站長之家（ChinaZ.com）11月20日 消息:近日，據(jù)蘇寧內(nèi)部文件顯示，蘇寧將第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%，平均漲幅達到31%，個人月薪增長額最高1.6萬元。今年8月，蘇寧已進行了第一次大規(guī)模加薪工作。

具體為：11月20日之前完成對蘇寧總部中基層員工的薪酬調(diào)整，12月20日前完成對全國各大區(qū)員工的薪酬調(diào)整，明年3月底之前完成對新晉部門負責(zé)人以上員工的薪酬調(diào)整。

此外，在年終獎方面，蘇寧還要求各產(chǎn)業(yè)集團、子集團人事部門，要結(jié)合員工年度績效達成與工作表現(xiàn)，做好人員年度評估工作，并根據(jù)集團年終獎金方案，按統(tǒng)一時間要求在明年1月底前完成分配。年度評優(yōu)方面，總部評優(yōu)小組將在11月20日前完成整體方案確認并下達啟動通知，1月10日前完成各體系獎項評選確認，1月31日的完成含集團獎項在內(nèi)的所有獎項評選確認，評優(yōu)獎金要求在春節(jié)前全部發(fā)放到位。

同時，今日，蘇寧控股集團董事長張近東發(fā)布全員信稱，在全球新冠肺炎疫情的大背景下，繼年中逆勢加薪之后，集團再次啟動了本年度的第二次加薪，這也將全面拉開集團年終整體的加薪工作，第一批加薪對象主要是面向1200中基層的優(yōu)秀年輕干部。

張近東稱，本次加薪是是集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)向好、不斷加速的體現(xiàn)。是集團進一步加快年輕干部隊伍梯隊建設(shè)要求的貫徹。是集團三十周年對優(yōu)秀員工回報的重要體現(xiàn)。年終加薪之所以第一批次面向1200中基層的年輕干部，就是希望集團各產(chǎn)業(yè)體系要給予年輕干部更大的關(guān)心和支持，幫助大家加快學(xué)習(xí)和成長，實現(xiàn)物質(zhì)與精神的同步提升。

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