據(jù)彭博社報道，美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）的代理負(fù)責(zé)人表示，谷歌在2019年解雇了三名工人的決定“可以說是”違反了勞動法，因為他們被解雇的同時正在進(jìn)行組織勞工活動。

周三，NLRB推翻了先前的決定，該決定駁回了Sophie Waldman、Rebecca Rivers和Paul Duke關(guān)于谷歌因勞工維權(quán)行動而對他們進(jìn)行報復(fù)的主張。

這些員工聲稱谷歌解雇他們是為了發(fā)出一個信息

NLRB的總顧問辦公室已經(jīng)指責(zé)谷歌非法解雇了前谷歌員工Laurence Berland和Kathryn Spiers?，F(xiàn)在，代理總法律顧問Peter Sung Ohr要求修改投訴范圍，以將Waldman、Rivers和Duke包括在內(nèi)。

谷歌聲稱，Berland, Waldman, Rivers和Duke這四名員工因違反數(shù)據(jù)安全政策而被解雇，但這些員工回應(yīng)說這不是事實。他們認(rèn)為，解雇是對試圖在工作場所組織勞工行動的報復(fù)，谷歌解雇他們是為了向其他員工傳達(dá)一個信息。

Berland與Rivers說，他們訪問的文件并不敏感，而且他們是在監(jiān)控公共日歷事件。Spiers被解雇是因為涉嫌繞過適當(dāng)?shù)拇a提交程序，她說她對一個內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行了例行更新，以提醒員工注意他們的勞動權(quán)利，有關(guān)于此案的庭審將于6月開始。

在通過電子郵件發(fā)送的一份聲明中，谷歌發(fā)言人說。"我們經(jīng)過徹底調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這些人參與了對其他員工的材料和工作的系統(tǒng)性搜索，包括分發(fā)機(jī)密的商業(yè)和客戶信息。隨著這些事項的聽證會的推進(jìn)，我們對我們的決定和法律地位非常有信心"。

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