數(shù)字化新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才競爭力成為了企業(yè)和城市的核心競爭力,人才管理的需求爆發(fā)再一次托起了人力資源的產(chǎn)業(yè)風(fēng)口。政策合規(guī)要求和人口紅利消失所帶來的用工成本壓力之下,降本增效成為企業(yè)經(jīng)營和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一要義,人力資源行業(yè)被賦予了與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、價(jià)值共生的使命?;?/p>
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