背景調(diào)查對(duì)于多數(shù)想要保證招聘質(zhì)量的企業(yè)而言已經(jīng)成為了一種招聘標(biāo)配。的確,多數(shù)企業(yè)都對(duì)新入職員工有了硬性的背調(diào)要求。但是,現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)和招聘HR為了完成自己的招聘指標(biāo)而一味的追求背調(diào)出結(jié)果快,而忽略了背調(diào)本身的價(jià)值;一味的為了核實(shí)候選人信息真?zhèn)味ズ藢?shí),而忽略了
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