日前，中金公司一位交易員被曝月薪超過8萬，引發(fā)不小的爭議和質(zhì)疑。

8月2日，國家財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》(財金〔2022〕87號)，自印發(fā)之日起施行

《通知》特別要求，國有金融企業(yè)應當積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

金融企業(yè)應當充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系。

對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

金融企業(yè)應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。

金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高管或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業(yè)應當將相應期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

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