3月2日，騰訊發(fā)布《DEI承諾書》，明確今后在職場文化以及公司日常運(yùn)營中進(jìn)一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境。

所謂DEI（Diversity，Equity，Inclusion），即多元、平等、共融，指創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境，在其中無論個(gè)體的年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面差異，每個(gè)人都受到歡迎，并擁有公平地獲得其發(fā)展的資源。

對此，騰訊方面表示，DEI不僅是踐行「用戶為本、科技向善」公司使命必不可少的一環(huán)，更是鼓勵員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)共同目標(biāo)的需求。

早在承諾書發(fā)布前，騰訊就已經(jīng)從以下三方面積累實(shí)踐并持續(xù)探索，未來將繼續(xù)通過更多專項(xiàng)舉措踐行DEI:

強(qiáng)化培訓(xùn)投入，提升員工DEI認(rèn)知

2022年，騰訊就將員工良好職場行為“瑞雪”升級為“瑞雪+”，著重強(qiáng)調(diào)“人人平等，互相尊重與包容”。同時(shí)持續(xù)投入專項(xiàng)資源開展DEI相關(guān)課程培訓(xùn)及文化交流，加深員工對DEI的認(rèn)知。在促進(jìn)跨國別團(tuán)隊(duì)融合上，更是搭建起跨文化溝通課程體系，開發(fā)相應(yīng)工具，鼓勵員工將DEI與日常工作結(jié)合，推廣DEI融入產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)理念。

重視女性價(jià)值，滿足多元需求吸納人才

在互聯(lián)網(wǎng)與科技領(lǐng)域，女性人才的培養(yǎng)與發(fā)展備受關(guān)注。騰訊重視為科技女性提供平等的職場機(jī)會，積極通過專題宣導(dǎo)和內(nèi)外部個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享展現(xiàn)女性榜樣力量，鼓勵女性探索和追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展機(jī)會;同時(shí)關(guān)注并支持員工不同人生階段的多元需求，從結(jié)婚禮金到親子關(guān)系咨詢，從子女醫(yī)療到孕媽專屬保障，使員工得以更好地履行作為父母或家庭照顧者的責(zé)任;同時(shí)考慮到殘障員工和哺乳期媽媽等人群，在自建樓宇做好無障礙設(shè)施和母嬰室設(shè)計(jì)，服務(wù)員工多元化需求。在人員招聘、發(fā)展和保留環(huán)節(jié)也更強(qiáng)調(diào)提升員工多元化程度，對不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件的員工給與充分尊重，確保公正平等的人才管理程序和流程。

逐步做好制度搭建，定期檢視DEI執(zhí)行

此次騰訊《DEI承諾書》發(fā)布，將DEI明確落實(shí)在企業(yè)文化以及日常運(yùn)營中，同時(shí)從預(yù)防角度出發(fā)，去年騰訊即發(fā)布《性騷擾防治管理制度》作為全員必修考試內(nèi)容，并公布專屬舉報(bào)渠道和處理細(xì)則，承諾保護(hù)受害人和舉報(bào)人。為保障落實(shí)，騰訊還會定期檢視DEI的執(zhí)行情況，自去年起即開展DEI現(xiàn)狀盤點(diǎn)與分析，并在員工的敬業(yè)度及滿意度調(diào)查中增加DEI相關(guān)部分，評估員工對DEI的感知。

不止騰訊，如今越來越多的企業(yè)意識到“以人為本”的重要性，關(guān)注到DEI理念在組織文化和職場生活強(qiáng)大的生命力。

從領(lǐng)英全球人才趨勢報(bào)告看，2020年后職場文化進(jìn)入一個(gè)注重“以人為本”的發(fā)展階段，在2020年的Glassdoor數(shù)據(jù)中，有76%的員工和求職者認(rèn)為有一個(gè)多元的團(tuán)隊(duì)是他們評估企業(yè)和職業(yè)機(jī)會的重要標(biāo)準(zhǔn)。

此次，騰訊倡導(dǎo)多元、平等、共融（DEI），計(jì)劃逐步通過對員工進(jìn)行DEI宣導(dǎo)、培養(yǎng)多元化人才隊(duì)伍，將DEI的理念融入公司管理。通過騰訊的一系列舉措，我們不難發(fā)現(xiàn)DEI的推廣展現(xiàn)出企業(yè)人性化的一面。相信，企業(yè)對DEI理念的落實(shí)，不僅有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，在一定程度上也能幫助提高員工生產(chǎn)力和協(xié)作能力，讓人們擁有一個(gè)更好的工作環(huán)境，推動創(chuàng)新創(chuàng)造。

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