站長(zhǎng)之家(ChinaZ.com)7月7日 消息:本周,紐約市一項(xiàng)旨在消除人工智能招聘工具偏見的新法律生效,要求對(duì)用于招聘決策的人工智能招聘工具進(jìn)行偏見審計(jì)。
雇主必須告知求職者在申請(qǐng)工作時(shí)正在使用此類系統(tǒng)。雇主還必須在其網(wǎng)站上公布這些審核結(jié)果,除非完成所需的檢查,否則雇主不能使用這些工具來評(píng)估求職者。
違規(guī)者首次違規(guī)將面臨500美元的罰款,之后每次違規(guī)將面臨最高1,500美元的罰款。
歐盟未來的人工智能法案將對(duì)人工智能招聘工具施加嚴(yán)格限制。此類系統(tǒng)將屬于高風(fēng)險(xiǎn)類別,人工智能招聘工具提供商被迫進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及檢查其數(shù)據(jù)集的安全性和質(zhì)量。根據(jù)劍橋大學(xué)2022年的一份報(bào)告,人工智能招聘工具確實(shí)會(huì)延續(xù)偏見。
(舉報(bào))