站長之家(ChinaZ.com) 11 月 28 日消息:人們對人工智能的看法可能仍是褒貶不一，但關于這項技術的討論肯定不會少，尤其是在雇主和求職者之間。根據(jù) LinkedIn 最新發(fā)布的一份報告，在過去一年里，關于人工智能的對話增加了 70%，這是該求職平臺發(fā)布的第二份關于「工作場所中的人工智能」的報告。

過去一年間，該平臺上有關人工智能（AI）的討論增長了 70%。報告顯示，全球關于 AI 的討論主要由男性推動（58%），但女性對此話題的興趣也不容忽視，占據(jù)了 31% 的討論。在不同年代人群中，千禧一代在 AI 話題上最為活躍（45%），其次是 Z 世代（26%）和 X 世代（21%）。而嬰兒潮一代在 AI 話題上的參與度僅為 4%。令人意外的是，最熱衷于討論 AI 的行業(yè)并非科技行業(yè)，而是專業(yè)服務行業(yè)（29%），其次是科技行業(yè)（17%）和教育行業(yè)（9%）。

除了討論新技術，LinkedIn 會員還對在擁抱 AI 的工作環(huán)境中尋找就業(yè)機會表現(xiàn)出濃厚興趣。從 2022 年 12 月到 2023 年 9 月，七個主要經(jīng)濟體（澳大利亞、巴西、法國、德國、印度、英國和美國）中 AI 及相關職位的瀏覽量增長了 12%，應用于使用 AI 的工作崗位的申請量增長了 11%。盡管目前 AI 工作僅占就業(yè)機會的一小部分，但提及 AI 的工作在過去兩年中的申請量增長了 17%。

AI 工作正跨行業(yè)增長。在美國，最需求 AI 相關角色的前五大行業(yè)包括專業(yè)服務；行政和支持服務；零售；制造業(yè)；以及科技、信息和媒體行業(yè)。有趣的是，由于 AI 可以在各個行業(yè)中應用和學習，擁抱 AI 的人可能會發(fā)現(xiàn)新的、不同的機會出現(xiàn)。這些機會可能有助于改變某些行業(yè)中存在的性別和種族差異。根據(jù)調(diào)查，擁抱 AI 素養(yǎng)的人可能會發(fā)現(xiàn)他們的知識和技能變得更具可轉(zhuǎn)移性。這一點很重要，因為超過一半的 LinkedIn 會員可能會因使用生成式 AI 而看到他們的工作發(fā)生變化。

對 AI 的態(tài)度顯然正在發(fā)生變化，越來越多的工作者對學習這項技術表現(xiàn)出興趣：40% 的男性表示他們已經(jīng)開始嘗試使用它，而 34% 的女性也表示如此。根據(jù)研究，超過半數(shù)的人口（女性 55% 和男性 54%）將會看到他們的工作受到 AI 的增強或干擾。

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