近日，騰訊的首位Web前端專家、職級T13的黃希彤被裁員的消息引發(fā)了廣泛關注。這個曾在騰訊工作了超過16年的前端大牛成為脈脈APP上職場討論的焦點，同時也折射出當前前端人才市場的動態(tài)變化。

脈脈高聘人才智庫的數據顯示，近一年來，前端人才招聘需求同比下降了50%以上。然而，與此同時，前端崗位求職者的數量卻暴漲了3倍。前端人才供需比從原本的不足0.3上升到了1.3，意味著過去4個前端崗位爭奪一個人才的局面如今變成了每3個前端人才中就有一個人找不到工作。

在這一情況下，3月初，關于“為什么很多人在說前端已死”的話題成為熱門討論，很多前端人才都表達了他們在求職過程中所面臨的困境。一位自稱是“字節(jié)跳動員工”的用戶指出，在字節(jié)跳動的24屆暑期實習崗位招聘中，只有3個前端崗位，而客戶端和后端分別釋放了17個和19個崗位。

盡管前端人才市場出現了變化，前端人才的薪資卻保持著上漲的態(tài)勢，正如黃希彤所言:“大廠在任何時候都會給最 高檔的專家留足夠的空間?！备鶕}脈高聘人才智庫的數據顯示，近一年來，“Web前端”崗位的平均月薪上漲了超過5000元，而“前端開發(fā)”崗位的平均月薪也上漲了近4000元。從脈脈APP上各企業(yè)和獵頭發(fā)布的前端崗位來看，資 深的前端人才依然能夠獲得超過80萬的年薪。

脈脈APP創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，數實經濟加速融合，人才紅利不斷釋出，中高端人才需求長期穩(wěn)步增長。尤其是在人工智能、芯片電子、新能源汽車等黃金產業(yè)，年薪30萬以上崗位人才緊缺程度排名前三。

在脈脈看來，與傳統(tǒng)的簡歷匹配和薪酬對比不同，中高端人才需要全維度地查看企業(yè)信息，而企業(yè)也需要全面地考察人才是否與自己匹配。脈脈APP通過“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式打破了傳統(tǒng)招聘平臺的信息局限，積累了大量優(yōu)質的中高端人才和高質量的職場信息。這種模式不僅通過企業(yè)號、公司點評等方式展示企業(yè)的優(yōu)勢信息，還通過職場人的職業(yè)身份認證和公司認證讓企業(yè)能夠更全面地了解求職者，從而幫助企業(yè)節(jié)省背調時間。

林凡指出，中高端人才在職場社區(qū)的活躍度顯著高于傳統(tǒng)招聘平臺。如果說傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度，脈脈APP希望聚合大量職場信息呈現公司的360度。目前新經濟頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的年薪30萬以上崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業(yè)第 一。70%的獵頭在脈脈APP付費挖獵人才，獵頭付費率行業(yè)第 一。

在當今快速變化的職場環(huán)境中，前端人才市場的變化不僅反映出新經濟領域的動態(tài)，也揭示了技術發(fā)展對就業(yè)格局的深刻影響。盡管前端人才的需求有所下降，但脈脈APP上該崗位的薪資上漲，以及脈脈APP上中高端人才持續(xù)需求，仍然展示了這一領域的活力與前景。對于個人來說，面對不斷變化的技術和市場，除了持續(xù)學習和適應，選擇合適的平臺也尤為重要，而脈脈APP則為企業(yè)和中高端人才提供了一個優(yōu)質的雙選平臺。

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