站長(zhǎng)之家（ChinaZ.com）12月24日 消息:京東集團(tuán)近期公布了其2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，根據(jù)國(guó)內(nèi)媒體的報(bào)道，今年的年終獎(jiǎng)分配在不同績(jī)效等級(jí)的員工之間呈現(xiàn)出更明顯的差距。

內(nèi)部員工分享的信息顯示，大多數(shù)京東員工可以預(yù)期獲得5到8個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金，而采銷部門員工的平均年終獎(jiǎng)更是達(dá)到了11個(gè)月。對(duì)于年度績(jī)效評(píng)為B-的少數(shù)員工，他們可以獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

整體而言，京東今年在年終獎(jiǎng)上的投入預(yù)計(jì)將有顯著增長(zhǎng)。

據(jù)京東內(nèi)部人士透露，公司首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東在今年5月的一次講話中宣布，將為京東采銷人員提供包括現(xiàn)金和股票在內(nèi)的加薪，現(xiàn)金加薪幅度最低為20%，平均漲幅達(dá)到50%，最高可達(dá)100%，目標(biāo)是使薪資水平達(dá)到行業(yè)最高。

繼年初和年中的連續(xù)三輪加薪之后，京東在9月宣布，從2024年10月1日起，京東零售和職能體系將在兩年內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)20薪的薪酬結(jié)構(gòu)，其他部門也將陸續(xù)跟進(jìn)這一加薪計(jì)劃。

這一系列舉措體現(xiàn)了劉強(qiáng)東對(duì)員工加薪承諾的兌現(xiàn)，以及京東對(duì)于提升員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的重視。通過(guò)這些措施，京東旨在激勵(lì)員工，提高員工滿意度，并保持公司在人才市場(chǎng)的吸引力。

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