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本次論壇由安徽省人民政府主辦，賽迪顧問股份有限公司總裁孫會(huì)峰在會(huì)上帶來了對(duì)于先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)業(yè)體系、制造技術(shù)、分布特征等最新研究成果，同時(shí)發(fā)布了中國先進(jìn)制造業(yè)城市競爭力榜單...在先進(jìn)制造業(yè)城市競爭力研究方面，賽迪顧問以中國大陸地區(qū)36個(gè)省會(huì)城市和副省級(jí)城市，
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電科金倉總裁杜勝在第八屆數(shù)字中國建設(shè)峰會(huì)上指出，單打獨(dú)斗的企業(yè)模式已不適應(yīng)網(wǎng)信領(lǐng)域國際競爭，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)才是關(guān)鍵。我國數(shù)據(jù)庫產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，電科金倉通過成立金蘭組織，聯(lián)合700多家企業(yè)、3200余生態(tài)伙伴，實(shí)現(xiàn)11000余款產(chǎn)品兼容互認(rèn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。企業(yè)強(qiáng)調(diào)開放合作生態(tài)，重視用戶反饋機(jī)制，與高校共建實(shí)習(xí)基地、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型數(shù)據(jù)庫人才。目前電科金倉已與中國移動(dòng)等大型企業(yè)合作創(chuàng)新，并積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，通過產(chǎn)學(xué)研融合推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在中美關(guān)稅爭端升級(jí)的背景下，中國科技企業(yè)通過核心技術(shù)突破重塑全球產(chǎn)業(yè)鏈格局。廣東辰宜信息科技公司歷時(shí)10余年自主研發(fā)"博流中文分布式多模數(shù)據(jù)庫"，融合鏈型、圖型、關(guān)系型三重?cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，攻克數(shù)據(jù)孤島難題。該數(shù)據(jù)庫具備全棧自研技術(shù)體系、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)、普惠化技術(shù)門檻三大核心價(jià)值，實(shí)現(xiàn)從底層架構(gòu)到核心算法的完全自主可控。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，該技術(shù)通過數(shù)據(jù)融合與智能決策，優(yōu)化云南野生菌產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)"五流合一"的數(shù)字化管理，降低損耗率20%，推動(dòng)中國農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力提升。這一突破不僅打破海外技術(shù)依賴，更構(gòu)建了自主可控的技術(shù)體系，為中國參與全球數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定奠定基礎(chǔ)，展現(xiàn)了數(shù)字時(shí)代中國科技自立自強(qiáng)的實(shí)踐擔(dān)當(dāng)。
4月18日，騰訊云城市峰會(huì)在成都圓滿收官。銷售易再度亮相峰會(huì)，展示AI CRM技術(shù)應(yīng)用及智能制造行業(yè)解決方案。騰訊集團(tuán)副總裁李強(qiáng)以"乘云起勢，為增長提速"為主題致辭，指出當(dāng)前全球格局處于大變局時(shí)代，騰訊依托"智能驅(qū)動(dòng)、全球布局、自主創(chuàng)新"三大戰(zhàn)略引擎，助力企業(yè)打造核心競爭力。銷售易與騰訊云深度協(xié)同，基于騰訊混元大模型+DeepSeek開源模型打造中國首款A(yù)I CRM——NeoAgent，覆蓋客戶旅程管理、智能辦公協(xié)同等關(guān)鍵場景，已服務(wù)施耐德電氣、伊頓公司等500強(qiáng)企業(yè)。雙方通過技術(shù)互補(bǔ)與價(jià)值共創(chuàng)，持續(xù)輸出可復(fù)制的數(shù)字化增長路徑，推動(dòng)CRM系統(tǒng)向智能決策中樞進(jìn)化。
4月22日，騰訊旗下CRM銷售易受邀出席騰訊云"AI"沈陽大模型產(chǎn)品技術(shù)分享會(huì)，聚焦東北制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?；顒?dòng)探討了如何利用AI技術(shù)賦能制造業(yè)升級(jí)，吸引了百余家東北制造企業(yè)參與。銷售易副總裁楊坤分享了《人工智能重塑CRM》主題演講，指出制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心是從"以產(chǎn)品為中心"轉(zhuǎn)向"以客戶為中心"。銷售易發(fā)布的AI CRM產(chǎn)品NeoAgent通過六大智能體協(xié)同運(yùn)作，已助力多家制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程智能化。目前銷售易已服務(wù)中化信息、?？低?、柳工國際等眾多500強(qiáng)企業(yè)，在大中型企業(yè)市場占有率第一。未來，銷售易將繼續(xù)深化AI技術(shù)應(yīng)用，助力中國制造業(yè)向"智造"轉(zhuǎn)型。
3 月 31 日，由河北省商務(wù)廳指導(dǎo)、百度愛采購戰(zhàn)略合作舉辦的第 21 屆河北國際裝備制造業(yè)博覽會(huì)暨河北國際五金博覽會(huì)在石家莊國際會(huì)展中心盛大啟幕。本屆展會(huì)為期三天，吸引了來自美國、日本、德國、韓國等國家以及我國香港、臺(tái)灣等地區(qū)的 700 余家企業(yè)參展。作為河北省商務(wù)廳、河北省貿(mào)促會(huì)聯(lián)合評(píng)選的優(yōu)秀品牌展會(huì)，本屆展會(huì)依托雙方資源整合優(yōu)勢，搭建專業(yè)商貿(mào)平?
自《中國制造2025》戰(zhàn)略提出以來，制造業(yè)的智能化發(fā)展進(jìn)入快車道，但行業(yè)仍面臨勞動(dòng)力成本上升、供應(yīng)鏈不透明、客戶需求碎片化等挑戰(zhàn)。企業(yè)亟需通過技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)降本增效，而智能化客戶服務(wù)成為關(guān)鍵突破口。與此同時(shí)，客服行業(yè)正經(jīng)歷顛覆性變革。傳統(tǒng)客服依賴人工響應(yīng)，存在效率低、成本高、數(shù)據(jù)割裂等痛點(diǎn)。隨著AI大模型技術(shù)成熟，全渠道整合、智能客服機(jī)器人?
AI賦能數(shù)字轉(zhuǎn)型卓世科技以"智能體生態(tài)"重塑生產(chǎn)力邊界2025年4月8日，《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)合eNet研究院、德本咨詢正式公布"2025全國企業(yè)人工智能行動(dòng)創(chuàng)新案例TOP100"榜單，卓世科技憑借"Agent開發(fā)平臺(tái)與智能體數(shù)字員工"解決方案成功入選，高居榜單第七位。該案例以零代碼編排、多智能體協(xié)作及私有化部署為核心突破，為北京集智未來人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地構(gòu)建了全場景數(shù)字化轉(zhuǎn)型底座，成為AI技術(shù)落地實(shí)體經(jīng)濟(jì)的標(biāo)桿范式。評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)稱："該案例不僅解決了當(dāng)下效率痛點(diǎn)，更以生態(tài)化思維為AI技術(shù)的持續(xù)迭代提供了方法論。
品質(zhì)引領(lǐng)，信賴之選熱烈祝賀itc保倫股份榮獲2025 中國制造·消費(fèi)者信賴品牌近日，由中國工業(yè)報(bào)社主辦的“ 2025 中國制造·消費(fèi)者信賴品牌”榜單正式揭曉，itc保倫股份憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)、強(qiáng)大的品牌實(shí)力以及廣泛的市場認(rèn)可度榮耀登榜。獲此殊榮，不僅是對(duì)itc保倫股份在國內(nèi)音視頻行業(yè)中領(lǐng)先地位的認(rèn)同，更是消費(fèi)者對(duì)itc品牌高度信賴的表彰。01 品牌嚴(yán)選，實(shí)至名歸據(jù)悉?
快科技4月17日消息，近日，OFweek產(chǎn)業(yè)研究中心公布了中國固態(tài)電池綜合競爭力企業(yè)Top10。該榜單跟蹤固態(tài)電池領(lǐng)域在海外布局領(lǐng)先的優(yōu)秀企業(yè)，綜合產(chǎn)品性能參數(shù)、產(chǎn)能構(gòu)建、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)度、企業(yè)實(shí)力等綜合指標(biāo)，展示現(xiàn)階段固態(tài)電池綜合競爭力領(lǐng)先的10家企業(yè)。根據(jù)榜單，前三名是寧德時(shí)代、太藍(lán)新能源、清陶能源。中創(chuàng)新航、上汽集團(tuán)也進(jìn)入前五。前10名還有國軒高科、衛(wèi)藍(lán)新能源、比亞迪、一汽集團(tuán)和吉利汽車。2024年以來，鋰電行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的重大變局，凝聚態(tài)電池、固態(tài)電池、鈉離子電池技術(shù)高速發(fā)展。在眾多新興技術(shù)中，固態(tài)電池憑借其高
本文探討了在AI等新技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)如何通過外部薪酬數(shù)據(jù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。文章指出，企業(yè)需從五個(gè)維度關(guān)注外部薪酬數(shù)據(jù)：1）保持市場競爭力，通過數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2）優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，發(fā)現(xiàn)并修正內(nèi)部失衡；3）支撐戰(zhàn)略決策，將HR角色從日常事務(wù)轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面；4）控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)編制預(yù)算；5）確保合規(guī)性，降低勞動(dòng)糾紛。同時(shí)推薦了國內(nèi)十大薪酬查詢工具，包括薪智、薪酬網(wǎng)、美世咨詢等專業(yè)平臺(tái)，以及招聘平臺(tái)衍生的數(shù)據(jù)服務(wù)。建議企業(yè)結(jié)合官方數(shù)據(jù)和商業(yè)平臺(tái)，建立科學(xué)的薪酬體系以吸引和保留人才。
