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本次論壇圍繞“長期主義價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發(fā)布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業(yè)長青、與時俱進的管理密碼，探討數(shù)字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會者奉上了一場理論與實踐的頂級管理盛宴...北大國發(fā)院BiMBA院長、C50+論壇
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作為高端廚電專家與領導者，方太長期致力于創(chuàng)新科技發(fā)展，為人們提供高品質的產(chǎn)品和服務，打造健康環(huán)保有品位有文化的生活方式，讓千萬家庭享受更加幸福安心的生活。27年來，方太始終站在創(chuàng)新科技的“無盡前沿”，圍繞“空氣、水、烹飪”三大核心科技，突破廚電“無人區(qū)”。方太集團將繼續(xù)堅持獨特、高端、領先的研發(fā)信念，持續(xù)加碼研發(fā)投入和創(chuàng)新科技賦能，不斷推動廚電行業(yè)升維進化，守護億萬家庭的幸福。
正如建筑大師張開濟所說:“建筑設計不能只顧自己的一個設計要和整個城市的風格相和諧?！眽衾锏臑蹑?zhèn)，是青磚黛瓦下淺淺的落日余暉，是撐著油紙傘的姑娘施然踏過悠悠江水，是千年時光的裂痕斑駁在石墻，是江南煙雨絲絲滴落的鄉(xiāng)愁。從這里開始，泛舟徜徉，開啟心靈的旅程。
隨著網(wǎng)購滲透率穩(wěn)步提升，消費場景愈發(fā)碎片化。欣賀集團作為高端品牌女裝制造商，市場占有率正在穩(wěn)步上升。早在 2021 年底，欣賀集團與翼碼達成戰(zhàn)略合作，共同探討智慧門店，以私域為核心推動數(shù)字化電商，導購經(jīng)營也進入了新的階段。私域流量導入，助力商城千店千面營銷不久前，欣賀集團選擇與翼碼合作，構建全渠道私域電商平臺。線上通過社群、直播創(chuàng)造內容與?
人才是企業(yè)發(fā)展的核心元素和競爭力的基石，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，如何更好地選育留用人才，成為了許多企業(yè)面臨的關鍵性挑戰(zhàn)。人事軟件、人力資源軟件、HR軟件、eHR軟件、HCM軟件等等，主要以人力資源管理的六大模塊作為功能核心，來幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化人力資源管理，具體看看其價值體現(xiàn)在哪?1、提高HR管理效率，減少HR工作量人事軟件能夠自動化的處理企業(yè)絕大部分的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理效率的同時，也減輕了HR的工作量。匯通eHR作為管理咨詢培訓、人事軟件一體化解決方案供應商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國內數(shù)千家企業(yè)的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
在當今時代，傳統(tǒng)粗獷式管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，是以人力資源出現(xiàn)了很多輔助工具！如人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、HCM等等，已經(jīng)成為許多大中型企業(yè)必備的助手！匯通科技作為管理咨詢培訓、人事管理系統(tǒng)一體化解決方案供應商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國內數(shù)千家企業(yè)的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
創(chuàng)業(yè)者和中小企業(yè)對提升人效的需求日益迫切，因為高效的人效管理是企業(yè)成功的關鍵。在這個關鍵時刻，UU跑腿企業(yè)版作為人效解決方案的領先提供者應運生，為企業(yè)帶來了超乎預期的降本增效方案。UU跑腿將持續(xù)優(yōu)化其功能，以更好地滿足企業(yè)的需求，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎出。
在信息爆炸的時代，企業(yè)內部如何高效地管理和查找信息成為一個持久性難題。Box公司的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人AaronLevie指出，隨著企業(yè)數(shù)據(jù)呈爆炸性增長，這一問題變得愈發(fā)復雜。隨著時間的推移，將提供更多查詢選項，以滿足更大規(guī)模的使用需求。
世界衛(wèi)生組織對益生菌有這樣一個定義:對人體只有益無害的活菌，叫做益生菌。益生菌其實就是一類對健康有益的細菌。益生菌可以長期吃嗎?選對益生菌，堅持食用，畢竟守護腸道健康不是一朝一夕就能完成的，是長遠命題。
我國汽車市場正從高速發(fā)展進入高質量發(fā)展階段，汽車市場已成為“強買方市場”，加之信息越來越透明、消費者越來越理性，賣車早就不是一件容易的事情。在傳統(tǒng)經(jīng)銷商的賣車邏輯里，從買曝光、收獲點擊、留資料、接聽回訪、預約到店、看車試駕、成交購買，這中間任意環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，在顧客身上投入的成本都將損失。面向未來的汽車行業(yè)，百度營銷將會在深度試駕、裂變營銷等更多激勵營銷場景下進行創(chuàng)新嘗試，創(chuàng)造優(yōu)質案例，持續(xù)助力汽車效果實現(xiàn)營銷突破，幫助汽車廠商走近和理解用戶，也幫助用戶找到適合的產(chǎn)品。
根據(jù)智研咨詢發(fā)布的《2019- 2025 年中國勞動力行業(yè)市場深度調研及投資前景分析報告》，我國 18 歲- 34 歲的靈活就業(yè)者占比達73%-92%，勞動者工作觀念的轉變?yōu)榱愎そ?jīng)濟的發(fā)展提供了充足的人才和動力。為應對經(jīng)濟環(huán)境不確定性所帶來的沖擊，眾多企業(yè)開始主動調整組織架構，在此背景下，傳統(tǒng)用工模式已無法滿足市場需求，零工模式被企業(yè)所考慮和采用。顛覆傳統(tǒng)就業(yè)模式，?
