2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長...2021年，互聯(lián)網(wǎng)/數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優(yōu)勢縮小到了12%.........

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