對于核心崗位的員工，通常會簽署一份“競業(yè)限制”協(xié)議，以保護相關方利益。據(jù)媒體報道，2020年10月16日，合肥市中院一審裁定，判令前科大訊飛員工陸昀賠償老東家1200萬元違約金，并從騰訊離職。原來，陸昀創(chuàng)立的公司此前被科大訊飛收購，幾年后，他離職跳槽騰訊。科大訊飛訴稱，陸昀違反了競業(yè)限制的約定，直接導致其此前收購陸昀創(chuàng)立公司的目的落空，給其造成巨額經(jīng)濟損失。案子的最新進展是，陸昀已提出上訴。他表示，離職時曾說...

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