站長(zhǎng)之家（ChinaZ.com）12月7日 消息:根據(jù)美媒CNBC的報(bào)道，特斯拉汽車公司在近日發(fā)布了該公司第一份多元化報(bào)告，在公司內(nèi)擔(dān)任管理層的員工中有83%是男性，而白人是59%。

這份報(bào)告顯示，到2020年，特斯拉男性員工約占總員工的79%，其中領(lǐng)導(dǎo)層比例為83%，招聘的新員工里男性有75%，晉升的員工里男性占比是77%。

到2020年，特斯拉的女性約占總員工的21%，領(lǐng)導(dǎo)層里女性員工有17%，新員工女性比例為25%，晉升當(dāng)中女性比例為23%。

到2020年，特斯拉黑人和非洲裔美國(guó)員工約占總員工的10%，領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)占比為4%，新員工占比是12%，晉升員工里黑人及非洲裔美國(guó)人占比為10%。

到2020年，特斯拉的亞洲員工約占員工總數(shù)的21%，領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)占比是25%，新員工比例是20%，晉升員工里亞洲員工比例為23%。

西班牙裔和拉丁裔或拉丁裔雇員約占2020年占勞動(dòng)力的22%，領(lǐng)導(dǎo)層比例是4%，新員工內(nèi)占比27%，晉升員工里占比是24%。

白人員工約占總員工數(shù)量的34%，領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)白人員工占比是59%，新員工內(nèi)白人占比32%，升職職員里白人比例是35%。在這份多元化報(bào)告中并未透露殘疾人員工數(shù)量比例是多少。

多年來特斯拉都受到了使用員工的歧視指控，但是特斯拉否認(rèn)有不法行為。最后，特斯拉在其報(bào)告中提出了改善計(jì)劃，以保持其員工隊(duì)伍至少與今天一樣多樣化，或者使其更加多樣化和包容。

特斯拉表示，除其他舉措外，它將在2021年從歷史悠久的黑人大學(xué)和大學(xué)招募人才，提供一系列新的學(xué)徒制，并對(duì)所有人管理人員和招聘人員進(jìn)行無意識(shí)偏見培訓(xùn)

（舉報(bào)）