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企業(yè)HR在管理上面有很多種的細(xì)分，尤其當(dāng)公司辦公場(chǎng)地分開、員工眾多的情況下，管理就成為了難題；大部分企業(yè)會(huì)使用比較有名的釘釘來管理。但是，不少HR表示，在復(fù)雜人事管理場(chǎng)景下，釘釘就明顯不夠用了。企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，則需要在釘釘應(yīng)用市場(chǎng)另行選擇單一模塊績(jī)效考核
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2017年12月26日，上海某公司員工劉某上班時(shí)沖泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂導(dǎo)致左下肢燙傷。2018年劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲浦東人社局批準(zhǔn)，但公司不服，認(rèn)為其違反公司規(guī)定在上班時(shí)間吃早餐，且玻璃杯質(zhì)量問題導(dǎo)致燙傷與工作無關(guān)。法院審理認(rèn)為，沖泡奶粉屬正常生理需求，未超出工作范疇，應(yīng)視為工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，維持工傷認(rèn)定決定，駁回公司上訴。
京東發(fā)布員工住房保障報(bào)告，20年來累計(jì)投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線員工申請(qǐng)占比達(dá)77%。過去10年已有上萬名一線員工在政策支持下購(gòu)房。以福建員工昌仔為例，他通過公積金和公司住房基金支持在廈門購(gòu)房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開支，部分宿舍實(shí)現(xiàn)"拎包入住"免費(fèi)住房。
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動(dòng)引發(fā)熱議。70多歲的老人動(dòng)作麻利，與員工親切交流毫無架子。這并非她首次參與公司事務(wù)，此前在京東智慧城建設(shè)期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強(qiáng)東培養(yǎng)成才。劉強(qiáng)東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學(xué)入學(xué)時(shí)曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個(gè)雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購(gòu)置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權(quán)競(jìng)業(yè)限制，釋放現(xiàn)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。公司強(qiáng)調(diào)基于信任機(jī)制，希望與員工建立長(zhǎng)期關(guān)系，不再通過競(jìng)業(yè)限制個(gè)體流動(dòng)，僅要求履行信息保密義務(wù)。同時(shí)開啟2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購(gòu)項(xiàng)目，取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念，鼓勵(lì)員工選擇最適合的工作方式，在業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
重慶市高級(jí)人民法院通過公眾號(hào)發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個(gè)案例與員工出行有關(guān)。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動(dòng)車等安全性能相對(duì)較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進(jìn)對(duì)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，回應(yīng)了勞動(dòng)者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力司法保障。
廣東中山某公司女員工發(fā)現(xiàn)保溫杯內(nèi)茶水離奇消失，調(diào)取監(jiān)控后震驚發(fā)現(xiàn)公司保安長(zhǎng)期偷用其個(gè)人水杯飲水。監(jiān)控顯示該保安夜間值班時(shí)擅自使用女員工辦公桌上的保溫杯，直至杯中只剩茶渣。當(dāng)事人陸女士表示該行為既令人不適又存在衛(wèi)生隱患，在掌握多日監(jiān)控證據(jù)后向主管投訴，但涉事保安僅受到口頭警告。陸女士對(duì)公司處理結(jié)果不滿，認(rèn)為未對(duì)涉及個(gè)人衛(wèi)生安全的問題予以足夠重視，要求對(duì)涉事保安進(jìn)行更嚴(yán)厲問責(zé)。目前該公司尚未就事件后續(xù)處理作出公開回應(yīng)。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消大小周工作制，同時(shí)停止新增現(xiàn)金或期權(quán)競(jìng)業(yè)協(xié)議，原有競(jìng)業(yè)協(xié)議全部解除。其他調(diào)整包括：?jiǎn)T工離職時(shí)可申請(qǐng)期權(quán)回購(gòu)；取消隔周周六工作安排。公司強(qiáng)調(diào)"人最重要"的理念，尊重員工工作自由選擇權(quán)，鼓勵(lì)員工找到最適合的工作節(jié)奏。此前"取消大小周"消息曾登上熱搜引發(fā)熱議，此次全員信被視為官方正式回應(yīng)。
聯(lián)想在北京萬象匯門店推出首款人形機(jī)器人"硅基員工"，引發(fā)關(guān)注。該機(jī)器人具備自然語(yǔ)言交互、意圖預(yù)判能力，機(jī)械臂靈活度接近人類上肢，能完成巡店、打招呼、握手等互動(dòng)。聯(lián)想表示這是企業(yè)級(jí)超級(jí)智能體的落地探索，定位不僅是店員，更是AI技術(shù)落地的關(guān)鍵一步。詳細(xì)技術(shù)將在5月7日創(chuàng)新科技大會(huì)上披露，或開啟人機(jī)協(xié)作新范式。此舉表明聯(lián)想引領(lǐng)AI普惠時(shí)代的決心，成為業(yè)內(nèi)首家在真實(shí)辦公場(chǎng)景配置人形機(jī)器人員工的企業(yè)。
未來，這些 AI 主體將更像是人類同事，而非我們?nèi)缃袼褂玫墓ぞ?，即真正的“AI員工”……
TheInformation發(fā)布了一份報(bào)告，報(bào)告中揭示了蘋果WWDC2024鮮為人知的細(xì)節(jié)。去年6月，蘋果公司在WWDC2024上正式發(fā)布了iOS18，新版iOS最大升級(jí)點(diǎn)之一是Siri。蘋果內(nèi)部對(duì)AI方面的進(jìn)度十分不滿，蘋果CEO庫(kù)克對(duì)高層進(jìn)行了調(diào)整，任命VisionPro負(fù)責(zé)人MikeRockwell接管Siri語(yǔ)音助手業(yè)務(wù)。
