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小紅書4月24日發(fā)布全員信,宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)限制,釋放現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議。公司強(qiáng)調(diào)基于信任機(jī)制,希望與員工建立長期關(guān)系,不再通過競業(yè)限制個(gè)體流動(dòng),僅要求履行信息保密義務(wù)。同時(shí)開啟2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購項(xiàng)目,取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念,鼓勵(lì)員工選擇最適合的工作方式,在業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
小王,一名電氣工程師,因不滿公司的加班工資跳槽至另一家科技公司。他收到了來自原公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求他賠償因未提前通知和完成交接造成的損失,以及違反競業(yè)限制的違約金。如果簽訂了相關(guān)協(xié)議,就應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議中的義務(wù),否則可能會(huì)面臨高額的違約金賠償。
微軟宣布,將停止在美國執(zhí)行現(xiàn)有的員工競業(yè)禁止協(xié)議,并保證在2023年前對(duì)其人力資源政策進(jìn)行公民權(quán)益審計(jì)...微軟還表示,將在2023年1月前,在美國各地發(fā)布的內(nèi)部與外部招聘信息中,公開員工的薪資范圍...對(duì)于員工來說,公開薪資、刪除競業(yè)協(xié)議并允許員工成立工會(huì),無疑會(huì)提高自身在于公司交涉中的話語權(quán)”...需要注意的是,微軟此次對(duì)競業(yè)禁止協(xié)議的調(diào)整不適用于公司的最高管理層,這能夠最大限度的避免企業(yè)高層因?yàn)楦鞣N主管或客觀原因離職,并投奔競爭對(duì)手...
近日,中國裁判文書網(wǎng)公布了騰訊員工陳某跳槽字節(jié)被判賠還111萬一案。據(jù)悉,原告騰訊稱,陳某與騰訊公司訂立有《勞動(dòng)合同》和《競業(yè)限制通知書》,離職前擔(dān)任內(nèi)容平臺(tái)部的高級(jí)編輯經(jīng)理職務(wù),主要負(fù)責(zé)騰訊平臺(tái)的內(nèi)容編輯
此前,CNMO報(bào)道了《聯(lián)想就常程違約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 加入小米違反競業(yè)協(xié)議?》。 9 月 21 日,聯(lián)想集團(tuán)再次回應(yīng)了此事。聯(lián)想表示,自 2017 年限制性協(xié)議簽署之日起,在常程離職前 24 個(gè)月內(nèi),聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià) 500 余萬元。
競業(yè)限制到底是什么意思?員工違反競業(yè)協(xié)議該怎么辦?下面我們就來講一講。一、什么是競業(yè)限制?競業(yè)限制,是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。簡而言之,是指通過協(xié)議的方式,約束員工離職后不能為原公司的競爭對(duì)手工作,也不能自行經(jīng)營與原公司相同或類似的
近日,上海一中院二審判決,前騰訊員工徐振華違反勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款,需要向騰訊返還 1940 余萬,創(chuàng)同類案件最高賠償紀(jì)錄。
鳳凰科技訊 北京時(shí)間3月27日消息,據(jù)美國科技博客The Verge獨(dú)家報(bào)道,亞馬遜要求倉儲(chǔ)中心的臨時(shí)工必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,臨時(shí)工只有在離開亞馬遜滿18個(gè)月后,才能到從事相同業(yè)務(wù)的公司工作。 亞馬遜是美國最大、...
“(騰訊)是第一次用這樣的方式(法律訴訟)對(duì)待離職員工?!?1月11日,面對(duì)記者關(guān)于“騰訊員工離職風(fēng)波”的提問時(shí),騰訊首席行政官陳一丹言語激動(dòng)。