12月26日消息，拉勾招聘發(fā)布了《2022數字化科技人才招聘白皮書》(下稱“白皮書”)。白皮書顯示，不同年齡段求職者最關心的福利待遇和職場心態(tài)差別較大。面對嚴峻的職場環(huán)境，3成受訪求職者比以往更加努力工作，工作經驗5年以上的職場人更加珍惜工作機會。82%受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員。

Z世代求職者更關注薪資福利

白皮書調查顯示，不同年齡段求職者對雇主的關注點差異較大。

除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關心專業(yè)對口、工作內容和企業(yè)文化是否契合，并對辦公環(huán)境、通勤時間表現出更高的關注度。而高P(高級專業(yè)技術人員或管理者)求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。

在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中，租房交通補貼及工作餐高居前兩位，商業(yè)保險和年度體檢福利緊隨其后。

82%打工人可接受合規(guī)裁員

就業(yè)形勢復雜嚴峻，30%的打工人選擇積極應對，更加努力投入工作。隨著年齡增長，求職者對工作機會更珍惜，尤其是擁有5年以上工作經驗的職場人。應屆畢業(yè)生心態(tài)比較放松，抱著開開心心上班來，快快樂樂下班去的心態(tài)占比最大，同時也高于其他年齡段職場人。

2022年公司裁員調整消息不斷。7成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調整壓力。其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數量達到5個以上。

當遇到所在公司經營困難時，32%的求職者表達愿意與公司共患難。員工在共患難時可接受的最大付出，49%用戶可接受福利取消，僅有16%的職場人能接受績效獎金減少。對于公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業(yè)的困難，只要予以相應合規(guī)賠償即可。

據悉，《2022數字化科技人才招聘白皮書》由拉勾招聘基于平臺數字化科技人才的招聘和求職數據，通過大數據技術建模，定性定量分析2022年數字化科技人才招聘現狀和職場生態(tài)。

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