據(jù)松江區(qū)人民法院消息，小王，一名電氣工程師，因不滿公司的加班工資而跳槽至另一家科技公司。半年后，他收到了來(lái)自原公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求他賠償因未提前通知和完成交接而造成的損失，以及違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。

盡管小王認(rèn)為自己并未接觸到公司的核心機(jī)密，且不在關(guān)鍵崗位，但他的合同中明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款。這意味著在離職后的兩年內(nèi)，他不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原公司同類的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。若違反此條款，他需要支付高達(dá)50萬(wàn)元的違約金。

在法庭上，小王辯稱自己只是從事電控設(shè)備的安裝和調(diào)試工作，以及項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)，并未接觸到公司的商業(yè)秘密。然而，法院認(rèn)為，小王作為電氣工程師，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密。因此，他被認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制的主體范圍。

法院審理后認(rèn)為，小王違反了與原公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付50萬(wàn)元的違約金。仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)已將違約金調(diào)整為5萬(wàn)元，考慮到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等因素。

最終，法院判決小王支付某電氣公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元。小王不服并提起上訴，但二審維持了原判。

這個(gè)案例提醒我們，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是競(jìng)業(yè)限制條款。如果簽訂了相關(guān)協(xié)議，就應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議中的義務(wù)，否則可能會(huì)面臨高額的違約金賠償。

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