3月11日消息，據(jù)媒體報(bào)道，大疆、美的等多家企業(yè)開啟反內(nèi)卷模式，比如大疆開始強(qiáng)制員工9點(diǎn)下班。

相關(guān)話題沖上了熱搜榜，引發(fā)熱議，有網(wǎng)友問：強(qiáng)制9點(diǎn)下班能遏制畸形加班文化嗎”。對(duì)此，有媒體指出，對(duì)加班的企業(yè)而言，有這樣的規(guī)定肯定比沒有強(qiáng)，總歸是一件值得肯定的事。

但要徹底糾正過度加班的畸形職場文化，此類規(guī)定只能揚(yáng)湯止沸，用人單位唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動(dòng)法規(guī)的對(duì)待，才能解決核心問題。

業(yè)內(nèi)人士表示，不少企業(yè)在核算勞動(dòng)者成本與收益時(shí)，他們往往通過延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者加大勞動(dòng)者工作量讓其自愿加班”來獲得企業(yè)利益的最大化。

但實(shí)際上，加班文化是一種雙輸?shù)墓蛡蚬ぷ髂Ｊ?，隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，對(duì)企業(yè)而言，加班文化”并不可取，未來比拼的是精細(xì)化的管理能力。

保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，既是對(duì)員工應(yīng)有的人文關(guān)懷，也可以營造積極向上的文化，讓企業(yè)擁有源源不斷的創(chuàng)新活力。

企業(yè)如果只是想一味地剝削勞動(dòng)者的體力和耐力，就會(huì)相應(yīng)地產(chǎn)生一大批上班摸魚”和無效加班的受雇者，最終損害的是企業(yè)發(fā)展。

（舉報(bào)）