站長之家(ChinaZ.com) 2月23日消息:滴滴出行昨日晚間發(fā)布內(nèi)部信，程維宣布組織新變化。為推進(jìn)公司組織文化升級和組織戰(zhàn)略落地，更好的創(chuàng)造用戶價值，增設(shè)首席人才官CPO（Chief People Officer）一職，全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展計劃，由柳青直接兼任，向程維匯報。

程維表示，「設(shè)立CPO一職代表了滴滴對人才工作最高的重視和最大的決心，集團核心管理層將會投入更多精力和時間在人才的發(fā)掘、激發(fā)和培養(yǎng)上?！沽嘣诘蔚蝺?nèi)部分享中提到，未來滴滴70%的干部要從內(nèi)部提拔培養(yǎng)。

另外，日前滴滴旗下的共享單車品牌青桔單車者確認(rèn)，即將完成融資，但對于融資金額及投資方等細(xì)節(jié)未予透露。

以下為內(nèi)部信全文:

各位小桔人，

牛年伊始，開工大吉!

向大家宣布一個新的組織變化，為了進(jìn)一步推進(jìn)公司組織文化升級和組織戰(zhàn)略落地，更好地為用戶創(chuàng)造價值，集團決定設(shè)立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一職，任命柳青(Jean)兼任該職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展計劃，向我匯報。各組織HRBP Head、HR COE各模塊負(fù)責(zé)人、各組織和序列人才委員會工作向Jean匯報。

去年我們提出“0188”目標(biāo)，大家在抗擊疫情、出行主業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、探索第二條曲線、國際戰(zhàn)略、為用戶創(chuàng)造價值等各個方向都取得了不錯的成績。

短短八年間，我們在波峰和波谷間不斷淬煉洗禮，在不斷的跨界作戰(zhàn)中，涌現(xiàn)了大量用戶價值驅(qū)動、能拿結(jié)果、快速進(jìn)化的小桔人，這是滴滴最寶貴的財富。我們也更加堅定地相信，只有對人才高度重視，勇于破格用人，才能讓滴滴成為一個面向未來、穿越周期的堅韌組織。

設(shè)立CPO一職代表了滴滴對人才工作最高的重視和最大的決心，集團核心管理層將會投入更多精力和時間在人才的發(fā)掘、激發(fā)和培養(yǎng)上。去年我們公布了滴滴1.0版本的組織戰(zhàn)略，吐槽大會、組織部建設(shè)、匿名區(qū)上線、公開透明舉措等一系列動作也使組織味道產(chǎn)生了很多不一樣的變化，相信這一次的調(diào)整能夠讓我們的人才工作更有活力和戰(zhàn)斗力。

“不錯過任何一種才華”是滴滴最核心的人才觀，希望每一個小桔人都能在滴滴生根發(fā)芽，綻放夢想。

新的一年，讓我們大家一起加油!

Always Day One!

程維（Will）

（舉報）