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企業(yè)在福利管理過程中往往面臨著無法量化評估福利投入回報(bào)的問題,員工的多元化需求與落后的福利制度之間容易存在矛盾。基于這些挑戰(zhàn),有53%的企業(yè)認(rèn)為設(shè)立差異化的福利待遇,是當(dāng)前企業(yè)福利管理體系的首要趨勢和最佳選擇。身邊云將繼續(xù)秉承專業(yè)、高效的服務(wù)理念,不斷完善和優(yōu)化會補(bǔ)貼平臺的功能和服務(wù)體系,提供優(yōu)質(zhì)全面的福利解決方案,幫助企業(yè)深入了解員工需求和市場趨勢,引領(lǐng)福利行業(yè)數(shù)字化變革潮流,助力企業(yè)打造和諧、高效的福利體系。
自20世紀(jì)70年代開始,西方發(fā)達(dá)國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇,彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預(yù)算的基礎(chǔ)上,彈性福利給予了員工自由選擇的權(quán)利,在當(dāng)前企業(yè)福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環(huán)境中,彈性福利尤為重要。身邊云會補(bǔ)貼平臺提供一站式綜合解決方案,以簡馭繁,重塑企業(yè)福利管理新體驗(yàn)。