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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵模式
處于不同時期的企業(yè)該如何設(shè)計ESOP方案?又該如何對ESOP方案進行長期的管理?企業(yè)應(yīng)該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問題，2022年8月，受高頓邀請，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇面向其EMBA校友會中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對企業(yè)股權(quán)激勵相關(guān)問題進行了深入分析...在研討會上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇對ESOP對于公司和員工的意義進行了闡述...股權(quán)激勵設(shè)計主要包括三個要點，第 一是激勵路徑的設(shè)計，主要包括激勵標(biāo)的，激勵工具和持股方式的設(shè)計......
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富途ESOP：騰訊股權(quán)激勵計劃公告 鵝廠又要給員工發(fā)股票了！
8 月 18 日，騰訊控股發(fā)布公告稱， 2022 年 8 月 18 日，董事會已決議根據(jù) 2017 年購股權(quán)計劃授出合共5，516， 928 份購股權(quán)以認購股份，有效期直至購股權(quán)授出日期后 7 年期間的最后 1 日為止...而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年騰訊共 110715 名雇員，薪酬總成本花費達567. 79 億元，簡單計算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473. 21 元，相當(dāng)于年度薪酬是 102 萬......
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富途ESOPx畢馬威x渣打銀行：股權(quán)激勵如何發(fā)揮激勵作用
作為今年首場西南地區(qū)的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設(shè)計到落地，股權(quán)激勵重點問題解析」為主題展開分享...在研討會現(xiàn)場，畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權(quán)激勵制度能建立與市場接軌的領(lǐng)先激勵機制，完善員工的薪酬結(jié)構(gòu);能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業(yè)技術(shù)與國際化視野的優(yōu)秀團隊......
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富途ESOP：股權(quán)激勵個人所得稅如何計算？年度匯算清繳必看
2021 年度個人所得稅年度匯算清繳已經(jīng)進入倒計時，相信很多朋友們已經(jīng)完成了申報...a)2021 年度取得的綜合所得年收入合計不超過 12 萬元;b)2021 年度應(yīng)補繳稅額不超過 400 元;c)2021 年已預(yù)繳個人所得稅與年度應(yīng)納個人所得稅一致;d) 符合年度匯算退稅條件但不申請退稅的...居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵，符合有關(guān)規(guī)定條件的，在 2022 年 12 月 31 不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表......
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富途ESOP：股權(quán)激勵計劃如何助力贛鋒鋰業(yè)實現(xiàn)380億凈利潤
5 月 25 日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《 2022 年股票期權(quán)激勵計劃》，擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 217 萬份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為118. 86 元/股...富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵計劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤作為股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標(biāo)，第一個行權(quán)期要求 2022 年凈利潤不低于 80 億元，規(guī)定2022- 2023 年累計凈利潤不低于 180 億元，2022- 2024 和2022- 2025 年分別要滿足累計凈利潤不低于 280 億元和 380 億元......
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富途ESOP:股權(quán)激勵稅務(wù)備案如何處理？企業(yè)必看備案操作指引
與員工股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)文件，最早可以追溯到2005年...“非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅......
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富途ESOP：股權(quán)激勵費用會計處理對上市公司財報有何影響？
無論是中國會計準(zhǔn)則、國際會計準(zhǔn)則（IFRS）、還是美國會計準(zhǔn)則，都通過明確的條款將股權(quán)激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務(wù)報表里確認相應(yīng)的成本費用...由此產(chǎn)生的列支于財報上的費用，已經(jīng)成為大部分高新成長公司的標(biāo)配...因為股權(quán)激勵費用的計提是在授予日即明確并在隨后年份攤銷，因此公司可以提前預(yù)判股權(quán)激勵費用的大概規(guī)模，從而將其對未來業(yè)績的影響提前鎖定...富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨完善......
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富途ESOP：股權(quán)激勵數(shù)量怎么定？員工激勵比例份額分配攻略
事實上，這個階段考量員工激勵期權(quán)池的大小其實沒有特別多的科學(xué)依據(jù)，主要參考市場普遍的實踐以及公司本身的股權(quán)結(jié)構(gòu)...也有挺多公司，第一個激勵池已經(jīng)用完了，但還沒有上市，為了支撐的持續(xù)激勵，那就需要跟股東協(xié)商擴充激勵池，修訂舊計劃或?qū)徸h通過新的計劃...以港股為例，港股有非常強的期權(quán)文化，香港《上市規(guī)則》第十七章就專門有一章在約定期權(quán)規(guī)則...在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值......
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北京文創(chuàng)板X富途企業(yè)服務(wù)：ESOP股權(quán)激勵及港股IPO研討會
4 月 13 日下午，文創(chuàng)板公司與富途企業(yè)服務(wù)聯(lián)合舉辦以“股權(quán)激勵及港股IPO實操與問題解決”為主題的閉門研討會，近 20 家文創(chuàng)板平臺注冊文化企業(yè)高管參會...富途企業(yè)服務(wù)股權(quán)激勵高級專家覃美律，從企業(yè)如何選擇股權(quán)激勵工具的角度出發(fā)，分別詳細闡述了公司上市前后采取期權(quán)和限制性股票單位RSU兩種不同激勵方式的效果......
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遠洋資本X富途ESOP：股權(quán)激勵如何精準(zhǔn)匹配企業(yè)發(fā)展階段？
此次富途企業(yè)服務(wù)與遠洋資本合作的閉門研討會，由遠洋資本股權(quán)投后團隊主辦，邀請了通商律師事務(wù)所高級合伙人欒建海、富途企業(yè)服務(wù)執(zhí)行董事孫嘯天、富途資深稅務(wù)專家孫婉婧分別分享了如何幫助企業(yè)實現(xiàn)股權(quán)激勵效用最大化、解決企業(yè)高效實施股權(quán)激勵管理、留存核心人才等問題的深刻洞見...根據(jù)富途聯(lián)合韋萊韜悅、脈脈發(fā)布的《 2021 年股權(quán)激勵研究報告》中顯示，三大資本市場股權(quán)激勵計劃普及率持續(xù)上升，總體保持平穩(wěn)，A股上升趨勢近三年顯著，較十年前翻兩番......
