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當(dāng)你以為AI會(huì)“搶飯碗”,聰明人已經(jīng)用它“造飯碗”了。我寫(xiě)了篇文章,給大家匯報(bào)了我們秋葉結(jié)合DeepSeek的全面升級(jí),很多老鐵也表示想要趕緊學(xué)習(xí)起來(lái)。還沒(méi)用上AI的人,別再錯(cuò)過(guò)DeepSeek了,要知道淘汰你的不是AI是比你會(huì)用AI的同行們。
用了兩天接入了DeepSeekR1的飛書(shū),坦率的講,我已經(jīng)被徹底折服了,今天,我必須要寫(xiě)一篇文章安利一下。
11月27日,36氪“WISE2024商業(yè)之王年度企業(yè)”名單正式揭曉。飛書(shū)逸途憑借全鏈路、全渠道的服務(wù)能力,以及在跨境電商行業(yè)的領(lǐng)軍實(shí)力,入選36氪“WISE2024未來(lái)商業(yè)之王年度最具商業(yè)價(jià)值企業(yè)——跨境服務(wù)”獎(jiǎng)項(xiàng),與TikTok、SHEIN等行業(yè)頭部企業(yè)一同獲獎(jiǎng)。飛書(shū)逸途將繼續(xù)發(fā)揮全渠道、全鏈路服務(wù)的優(yōu)勢(shì),助力更多中國(guó)品牌在全球市場(chǎng)構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)力,讓業(yè)務(wù)增長(zhǎng)更具確定性。
今天,字節(jié)跳動(dòng)官方發(fā)文,解釋了公司內(nèi)部的一些文化舉措,比如彼此稱呼同學(xué)”、不喊哥/姐”等。字節(jié)跳動(dòng)表示,稱呼沒(méi)有老師”,請(qǐng)稱呼ta同學(xué)”,或者直呼其名,這是因?yàn)槿魏尉凑Z(yǔ)都是基于年齡或者資歷的稱呼,會(huì)給新人帶來(lái)心理上的層級(jí)感。字節(jié)還指出員工福利待遇也不因職級(jí)有差異,高管少有單獨(dú)辦公室等等,這些措施的目的都是盡可能降低對(duì)員工決策的影響。
跨境電商出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整信號(hào)??茽柲釘?shù)據(jù)顯示,2023年超5成商家營(yíng)收下滑,近6成商家利潤(rùn)下滑,精細(xì)化運(yùn)營(yíng)和高效增長(zhǎng)成為新階段商家必須面對(duì)的課題?!憋w書(shū)深諾集團(tuán)副總裁、飛書(shū)逸途負(fù)責(zé)人張婭雪說(shuō)。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,企業(yè)間的深度合作與創(chuàng)新成為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的重要引擎。近日,飛書(shū)組織了一場(chǎng)深入海柔創(chuàng)新箱式倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人智造基地的探訪活動(dòng),吸引了來(lái)自制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的近40位精英代表參與?;顒?dòng)伊始,與會(huì)嘉賓在海柔創(chuàng)新代表的帶領(lǐng)下,參觀了其箱式倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人智造基地,近距離感受了智能倉(cāng)儲(chǔ)解決方案的魅力。隨后,海柔創(chuàng)新行業(yè)拓展總監(jiān)、IT總監(jiān)相繼分?
超級(jí)App工廠字節(jié)跳動(dòng),沒(méi)能用toC的思路做好toB。在先進(jìn)思想和乙方精神中搖擺和拉扯了幾年,飛書(shū)在其他toB同行們allinAI的一年,選擇精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)。更聚焦的團(tuán)隊(duì),才能更好地定義真實(shí)的場(chǎng)景和問(wèn)題不是為了業(yè)績(jī)互相內(nèi)卷。
從一個(gè)僅在內(nèi)部使用的項(xiàng)目組,發(fā)展到團(tuán)隊(duì)規(guī)模超5000人的“協(xié)同辦公三杰”之一,飛書(shū)花了七年。下狠心重回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的時(shí)刻到了。對(duì)于飛書(shū)來(lái)說(shuō),“去肥增瘦”其實(shí)是一件早就該進(jìn)行的事,一方面降低成本、提高人效比,另一方面提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力、聚焦核心業(yè)務(wù)與方向,繼續(xù)把創(chuàng)業(yè)的故事說(shuō)下去。
快科技3月26日消息,據(jù)媒體報(bào)道,飛書(shū)CEO謝欣發(fā)布全員信,表示飛書(shū)效率在變低,力量不夠聚焦,將做一些調(diào)整,會(huì)適當(dāng)精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模。在全員信中,謝欣表示飛書(shū)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模雖然較大,但組織不夠精干,導(dǎo)致效率降低和力量分散,這不利于業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此,經(jīng)過(guò)多次討論和慎重抉擇,飛書(shū)決定適當(dāng)精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模。信中還提到補(bǔ)償方案,經(jīng)過(guò)反復(fù)多次的討論和非常慎?
飛書(shū)CEO謝欣于今日清晨向全體員工發(fā)布了一封信,信中透露了公司即將進(jìn)行的新一輪組織調(diào)整,旨在適當(dāng)精簡(jiǎn)規(guī)模,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。謝欣在信中坦言,盡管飛書(shū)在近年來(lái)取得了顯著的進(jìn)展,不僅吸引了眾多客戶,品牌知名度也日漸提升,但在公司的發(fā)展過(guò)程中,他們也發(fā)現(xiàn)了組織內(nèi)部存在的一些問(wèn)題。此次組織調(diào)整將是飛書(shū)在未來(lái)發(fā)展道路上邁出的重要一步。