有網(wǎng)友反映，他之前就職的深圳一家公司限制員工上廁所的時間和次數(shù)。這家公司要求每個員工4小時只能去2次，每次不超過7分鐘，去廁所時還必須攜帶離崗證”。簽訂勞動合同后，職工僅在工作上相對于用人單位是被管理者，具有一定的人身經(jīng)濟從屬性，用人單位逾越工作范圍對員工進行規(guī)范的，均有侵犯職工個人利益之嫌疑，以企業(yè)限制員工去廁所的次數(shù)為例，這明顯侵犯了員工的人格尊嚴(yán)權(quán)。...

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