<menu id="yw4o4"></menu> 
作為國內(nèi)保險業(yè)大品牌，太平人壽在不斷加強(qiáng)品牌建設(shè)的過程中，始終貫徹“以人為本”的發(fā)展理念。除了為客戶提供溫暖周全的服務(wù)之外，對內(nèi)部員工也沒有忽視，使他們在太平人壽當(dāng)中感受到家庭般的關(guān)懷。為傳遞太平溫暖，傳達(dá)工會關(guān)愛，增加員工歸屬感和幸福感，近期，太平人壽太原中
......
111本文由站長之家用戶投稿發(fā)布于站長之家平臺，本平臺僅提供信息索引服務(wù)。為了保證文章信息的及時性，內(nèi)容觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，平臺將不提供完全的內(nèi)容展現(xiàn)，本頁面內(nèi)容僅為平臺搜索索引使用。需閱讀完整內(nèi)容的用戶，請查看原文，獲取內(nèi)容詳情。
（推廣）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))均為站長傳媒平臺用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)，對本頁面內(nèi)容所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任，相關(guān)信息僅供參考。站長之家將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。任何單位或個人認(rèn)為本頁面內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，可及時向站長之家提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明（點(diǎn)擊查看反饋聯(lián)系地址）。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法依規(guī)核實信息，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益是推動金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，作為一家持牌消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)，中郵消費(fèi)金融有限公司（以下簡稱“中郵消費(fèi)金融”）積極承擔(dān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的主體責(zé)任，加速普及金融消費(fèi)理念，致力于推動金融消費(fèi)者保護(hù)和金融知識普及工作，增強(qiáng)公眾維護(hù)自身合法權(quán)益意識，為推動金融消費(fèi)權(quán)益保護(hù)工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為扎實推進(jìn)消費(fèi)者權(quán)益?
面對保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，長生人壽始終致力于成為市場上最受客戶信賴的壽險公司……
2017年12月26日，上海某公司員工劉某上班時沖泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂導(dǎo)致左下肢燙傷。2018年劉某申請工傷認(rèn)定獲浦東人社局批準(zhǔn)，但公司不服，認(rèn)為其違反公司規(guī)定在上班時間吃早餐，且玻璃杯質(zhì)量問題導(dǎo)致燙傷與工作無關(guān)。法院審理認(rèn)為，沖泡奶粉屬正常生理需求，未超出工作范疇，應(yīng)視為工作時間、工作場所內(nèi)受傷情形，維持工傷認(rèn)定決定，駁回公司上訴。
京東發(fā)布員工住房保障報告，20年來累計投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線員工申請占比達(dá)77%。過去10年已有上萬名一線員工在政策支持下購房。以福建員工昌仔為例，他通過公積金和公司住房基金支持在廈門購房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開支，部分宿舍實現(xiàn)"拎包入住"免費(fèi)住房。
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動引發(fā)熱議。70多歲的老人動作麻利，與員工親切交流毫無架子。這并非她首次參與公司事務(wù)，此前在京東智慧城建設(shè)期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強(qiáng)東培養(yǎng)成才。劉強(qiáng)東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學(xué)入學(xué)時曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)限制，釋放現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議。公司強(qiáng)調(diào)基于信任機(jī)制，希望與員工建立長期關(guān)系，不再通過競業(yè)限制個體流動，僅要求履行信息保密義務(wù)。同時開啟2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購項目，取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念，鼓勵員工選擇最適合的工作方式，在業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中實現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
重慶市高級人民法院通過公眾號發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個案例與員工出行有關(guān)。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動合同。審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進(jìn)對用人單位以此為由解除勞動合同進(jìn)行否定性評價，回應(yīng)了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力司法保障。
廣東中山某公司女員工發(fā)現(xiàn)保溫杯內(nèi)茶水離奇消失，調(diào)取監(jiān)控后震驚發(fā)現(xiàn)公司保安長期偷用其個人水杯飲水。監(jiān)控顯示該保安夜間值班時擅自使用女員工辦公桌上的保溫杯，直至杯中只剩茶渣。當(dāng)事人陸女士表示該行為既令人不適又存在衛(wèi)生隱患，在掌握多日監(jiān)控證據(jù)后向主管投訴，但涉事保安僅受到口頭警告。陸女士對公司處理結(jié)果不滿，認(rèn)為未對涉及個人衛(wèi)生安全的問題予以足夠重視，要求對涉事保安進(jìn)行更嚴(yán)厲問責(zé)。目前該公司尚未就事件后續(xù)處理作出公開回應(yīng)。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消大小周工作制，同時停止新增現(xiàn)金或期權(quán)競業(yè)協(xié)議，原有競業(yè)協(xié)議全部解除。其他調(diào)整包括：員工離職時可申請期權(quán)回購；取消隔周周六工作安排。公司強(qiáng)調(diào)"人最重要"的理念，尊重員工工作自由選擇權(quán)，鼓勵員工找到最適合的工作節(jié)奏。此前"取消大小周"消息曾登上熱搜引發(fā)熱議，此次全員信被視為官方正式回應(yīng)。
聯(lián)想在北京萬象匯門店推出首款人形機(jī)器人"硅基員工"，引發(fā)關(guān)注。該機(jī)器人具備自然語言交互、意圖預(yù)判能力，機(jī)械臂靈活度接近人類上肢，能完成巡店、打招呼、握手等互動。聯(lián)想表示這是企業(yè)級超級智能體的落地探索，定位不僅是店員，更是AI技術(shù)落地的關(guān)鍵一步。詳細(xì)技術(shù)將在5月7日創(chuàng)新科技大會上披露，或開啟人機(jī)協(xié)作新范式。此舉表明聯(lián)想引領(lǐng)AI普惠時代的決心，成為業(yè)內(nèi)首家在真實辦公場景配置人形機(jī)器人員工的企業(yè)。
