站長(zhǎng)之家（ChinaZ.com）9月1日 消息:今日，BOSS直聘發(fā)布了「滅蟑行動(dòng)」打擊招聘性騷擾專項(xiàng)，并公示涉嫌性騷擾違規(guī)賬號(hào)名單及所在企業(yè)，違規(guī)招聘者存在發(fā)布涉黃言語、圖片或其他性騷擾的行為。

BOSS直聘表示，平臺(tái)對(duì)可能會(huì)危害招聘求職氛圍的行為，一直在不遺余力地打擊與處置。正如社會(huì)難以完全預(yù)防犯罪一樣，一些違規(guī)行為往往難以通過規(guī)則手段預(yù)防。例如經(jīng)過嚴(yán)格招聘資質(zhì)審核的招聘者，個(gè)人在招聘信息發(fā)布、聊天過程中利用其優(yōu)勢(shì)地位，或自以為的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)求職者不夠尊重，甚至進(jìn)行騷擾。

過往，這類行為經(jīng)查實(shí)后，我們采取“零容忍”的態(tài)度，會(huì)立刻封禁涉事招聘者的賬號(hào)，終生不再為其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺(tái)頂格處置對(duì)涉嫌性

騷擾者缺乏足夠威懾力。

招聘是一個(gè)職務(wù)行為，公司有權(quán)利與義務(wù)對(duì)招聘者進(jìn)行監(jiān)管，如果只是封禁賬號(hào)，實(shí)際上任職公司并不知道發(fā)生了什么，不利于公司管理。平臺(tái)決定對(duì)證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號(hào)進(jìn)行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對(duì)招聘者不良行為的治理。

據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道，，9成以上受訪者求職者呼吁公示。專家表示，客觀陳述事實(shí)不涉及侵害企業(yè)名譽(yù)權(quán)。對(duì)平臺(tái)愿意走出法律要求范疇，多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵(lì)。

（舉報(bào)）