與“性騷擾”的相關(guān)熱搜詞：
相關(guān)“性騷擾” 的資訊118篇
-
【騰訊云】11.11云上盛惠！云服務(wù)器首年1.8折起，買1年送3個月！
11.11云上盛惠！海量產(chǎn)品 · 輕松上云！云服務(wù)器首年1.8折起，買1年送3個月！超值優(yōu)惠，性能穩(wěn)定，讓您的云端之旅更加暢享。快來騰訊云選購吧！
騰訊云
12-20
廣告 -
沙特男機器人摸女記者臀部引熱議 被斥性騷擾 周鴻祎：有三個可能性
近日，沙特阿拉伯一男機器人疑似騷擾女記者引發(fā)巨大爭議，勾起網(wǎng)友對人工智能倫理問題的質(zhì)疑。該機器人系沙特制造的首個雙語男性機器人，名為穆罕默德”，當(dāng)天首次在利雅得的一場活動中亮相時，突然伸手觸摸前方女記者的臀部。這種事你仔細分析一下，它看起來像是一個意外事件，實際上背后一定是赤裸裸的包裝和炒作，利用人們對人工智能的無知和幻想。
-
網(wǎng)紅為解約虛構(gòu)被老板性騷擾 法院判賠償損失并道歉
最近，有千萬粉絲的網(wǎng)紅小慧君因為賬號被封而引起網(wǎng)友的關(guān)注，據(jù)說是因為沒有執(zhí)行法院的判決。2020年11月，劉某慧（小慧君）在視頻中哭訴自己遭到老板孫灝羽的性騷擾，并被迫簽下有霸王條款的合作協(xié)議，還說孫灝羽對公司的多名女藝人也有騷擾行為。網(wǎng)紅姚某杰(巧樂茲夫婦)等人轉(zhuǎn)發(fā)支持。孫灝羽對此予以否認(rèn)，并分別對劉某慧、姚某杰提起訴訟。2022年6月26日、6月28?
-
又涉嫌造謠！ChatGPT編造法學(xué)教授性騷擾
在“造謠”這個問題上，ChatGPT又?jǐn)偵鲜铝?在《今日美國》的一篇社論中，喬治華盛頓大學(xué)法學(xué)教授喬納森·特利++寫道，他很驚訝地從一位一直在研究+ChatGPT+的同事那里得知，該公司錯誤地指控他對學(xué)生進行性騷擾。教授喬納森·特利++從未被指控性騷擾或性侵犯，并稱這種情況“相當(dāng)令人不寒栗”。Brian+Hood的律師表示，此類誹謗信息有可能影響到Hood的政治生涯，OpenAI需對錯?
-
ChatGPT編造法學(xué)教授性騷擾丑聞 這種指控令人毛骨悚然
法學(xué)教授喬納森·特利收到了一封令人不安的電子郵件，稱他被列入性騷擾名單，但他自己并沒有性騷擾過任何人。這起事件的起因是美國加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)教授尤金·沃洛克開展了一項研究:要求人工智能聊天機器人ChatGPT生成一份“對某人進行過性騷擾的法律學(xué)者”的名單特利的名字出現(xiàn)在名單上。他在接受采訪時表示:“這種指控非常有害，真的讓人毛骨悚然。
-
酒店讓員工給菜下藥系自導(dǎo)自演 曾因性騷擾被開除
3月19日，江蘇常州一名網(wǎng)友爆料稱，一家大型飯店為了防止食客吃了菜后拉肚子，在冷盤里加藥。該飯店的工作人員回應(yīng)說，爆料者是飯店的員工，因為多次對女同事進行性騷擾，被管理層決定開除。希望管理方能加強對員工法律意識和法律知識培訓(xùn)。
-
BOSS直聘公示涉性騷擾違規(guī)賬號 網(wǎng)友拍手叫好
BOSS直聘發(fā)布了「滅蟑行動」打擊招聘性騷擾專項，并公示涉嫌性騷擾違規(guī)賬號名單及所在企業(yè)，違規(guī)招聘者存在發(fā)布涉黃言語、圖片或其他性騷擾的行為...BOSS直聘表示，平臺對可能會危害招聘求職氛圍的行為，一直在不遺余力地打擊與處置...平臺決定對證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號進行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對招聘者不良行為的治理...
-
招聘性騷擾有哪些特點？遇到應(yīng)該怎么做？
武昌某大三女生小奕在網(wǎng)上看到一則招聘信息，某電視臺一檔欄目招聘“播音主持、采訪助理、記者、實習(xí)生”等職員...招聘性騷擾是指發(fā)生在招聘場景中違背對方意愿的、具有性含義的言行...遇到類似的情色招聘，女性求職者應(yīng)該怎么做呢？...二，如果對方繼續(xù)騷擾，你可以在人多的地方提高聲調(diào)，給對方施加壓力；如果你在一個封閉的地方，你應(yīng)該迅速離開...三，招聘性騷擾期間，一定要及時取證，打開手機的錄音、攝像功能，保存聊天記錄，拍攝現(xiàn)場環(huán)境，防止因證據(jù)不足而無法證明性騷擾發(fā)生......
-
招聘性騷擾有哪些苗頭？遇到該怎么辦？
...比如，為躲避招聘平臺的審核機制，將崗位描述進行包裝，崗位信息從其他招聘人那里照搬或者稍作改動拿來使用，乍一看難以令人起疑心，當(dāng)有求職者掉入“陷阱”后，看似正常的面試流程和溝通內(nèi)容其實暗藏目的，等騙取求職者入職之后再一步一步提出不合理的要求，受害求職者反應(yīng)過來時很有可能身心都已受到傷害...3.招聘性騷擾期間，一定要及時取證，打開手機的錄音、攝像功能，保存聊天記錄，拍攝現(xiàn)場環(huán)境，防止因證據(jù)不足而無法證明性騷擾發(fā)生......
-
庫克尷尬！蘋果多名女員工遭性騷擾 拿侵害照舉報無用：官方回應(yīng)
英國《金融時報》15名蘋果公司的女性員工表示在投訴不當(dāng)行為時，遭遇了人力資源部門的冷漠對待，多人稱遭到了報復(fù)...但投訴至人力資源部后，人力資源部告訴她：不幸的是，這起事件不屬于蘋果公司的工作范疇，因此蘋果公司的調(diào)查很可能會沒有發(fā)現(xiàn)，也不會發(fā)布任何紀(jì)律...多名女性員工指責(zé)蘋果公司在面對不當(dāng)行為的指控時表現(xiàn)冷漠，其中8人稱她們遭到了報復(fù)，7人表示HR的表現(xiàn)令人失望...蘋果在一份聲明中表示，它將努力徹底調(diào)查所有不當(dāng)行為指控，并努力創(chuàng)造一個讓員工能夠放心報告任何問題的環(huán)境”...
-
女大學(xué)生連遭兩次性騷擾 BOSS直聘回應(yīng)
今天上午，新浪科技報道，近日一位女大學(xué)生稱，她在BOSS直聘上找工作時連續(xù)遭遇兩次性騷擾，一次是相約線下面試，另一次是被對方曖昧言語挑逗...對此，BOSS直聘方面回應(yīng)稱，其中一家公司招聘權(quán)限已被暫停，另一家公司證據(jù)不足...除了信息的審查，求職者權(quán)益保障工作中，主要難點是如何及時發(fā)現(xiàn)、阻斷、制止、核查，營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)齊全、正常經(jīng)營的公司進行的違規(guī)招聘行為？因此，BOSS直聘自2020年起上線了線上環(huán)境認(rèn)證”+線下實地審核”兩項升級認(rèn)證措施......
