隨著2024年春招季的來(lái)臨，職場(chǎng)人士普遍感受到了求職市場(chǎng)的緊張氣氛。脈脈發(fā)布的《工作性價(jià)比時(shí)代-2024春招人才求職偏好洞察》顯示，求職者對(duì)春招求職難度的感知普遍偏高，平均評(píng)分高達(dá)7.65分。那么如何求職才更有優(yōu)勢(shì)?脈脈創(chuàng)始人兼CEO曾預(yù)測(cè)，未來(lái)社交招聘將是中高端人才的主力招聘方式。脈脈作為專業(yè)的職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)，能夠?yàn)槿瞬糯罱ㄈ嗣}渠道，在激烈求職環(huán)境中獲得優(yōu)勢(shì)。

春招求職難度高，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)表現(xiàn)突出。根據(jù)脈脈APP的數(shù)據(jù)，近3年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比持續(xù)上升，同時(shí)平均薪資增長(zhǎng)放緩，求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。從2021年到2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比從0.32上升至1.98，平均2個(gè)人才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。與之對(duì)應(yīng)的，雖然新發(fā)崗位平均薪資在增長(zhǎng)，但增幅從4.7%下降至3.3%，薪資增長(zhǎng)乏力趨勢(shì)明顯。

面對(duì)激烈的未來(lái)如何求職才有優(yōu)勢(shì)?去年年底，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡對(duì)職場(chǎng)招聘的未來(lái)走向作出了預(yù)測(cè)。他指出，隨著職場(chǎng)的不斷進(jìn)化，社交招聘將逐漸成為中高端人才獲取機(jī)會(huì)的主要方式。這種基于人脈網(wǎng)絡(luò)的招聘模式，目前已在高端人才中流行，未來(lái)則有望成為主流。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷投遞和面試手段已不足以讓求職者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。相比之下，人脈與職場(chǎng)口碑的建設(shè)顯得尤為重要。脈脈人脈商業(yè)策略副總裁環(huán)玉建也強(qiáng)調(diào)了在求職與職場(chǎng)中人脈的重要性。環(huán)玉建表示，“職場(chǎng)貴人”不僅能提供寶貴的內(nèi)推機(jī)會(huì)，還能分享公司招聘和HR行業(yè)的內(nèi)部信息。此外，不同公司對(duì)于崗位價(jià)值評(píng)估具有獨(dú)特的“IPE”體系，如果內(nèi)推人熟悉這一體系，就能更準(zhǔn)確地推薦有利于職業(yè)發(fā)展的崗位。

為了應(yīng)對(duì)春招季的挑戰(zhàn)，脈脈不斷優(yōu)化其算法，提升匹配效率，確保用戶能夠迅速找到與自己職業(yè)發(fā)展相匹配的崗位。同時(shí)，脈脈APP作為專業(yè)的職場(chǎng)社區(qū)，具有豐富的人脈資源和內(nèi)推渠道，能夠幫助職場(chǎng)人建立人脈，助力求職者獲得offer，幫助中高端人才從職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)大神。

脈脈CEO林凡的預(yù)測(cè)預(yù)示著社交在未來(lái)招聘的影響力將日益凸顯。面對(duì)嚴(yán)峻的求職環(huán)境，除了加強(qiáng)自身實(shí)力，我們還應(yīng)積極拓寬人脈渠道、建立個(gè)人的職業(yè)形象，抓住社交招聘機(jī)遇。同時(shí)，脈脈APP作為連接職場(chǎng)人士和提供職業(yè)機(jī)會(huì)的橋梁，其影響力和重要性也將更加凸顯。

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