泰興市人民法院近日公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決結(jié)果。案件涉及泰興一家化工公司的部門(mén)經(jīng)理張某，他因在工作時(shí)間睡了一個(gè)小時(shí)被公司辭退。張某認(rèn)為公司的解雇行為違法，遂將公司告上法庭。

法院審理查明，張某在事發(fā)前一天因開(kāi)車(chē)至半夜，導(dǎo)致第二天上班時(shí)在自己的工位上睡了一個(gè)小時(shí)。公司人力資源部隨后制作了《面談表》，張某在上面簽字確認(rèn)了自己的行為。公司在征求工會(huì)委員會(huì)意見(jiàn)后，工會(huì)出具了《關(guān)于解除張某勞動(dòng)合同通知的審批函》，同意以張某上班期間睡崗嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。公司隨后向張某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，指出張某的行為違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。

張某不服，認(rèn)為公司的解除勞動(dòng)關(guān)系行為違法，向法院提起訴訟。法院在審理中認(rèn)為，盡管張某存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位的特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來(lái)看，并未給公司造成重大損失或極壞影響。

法院指出，用人單位行使合同解除權(quán)必須基于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為達(dá)到嚴(yán)重程度。考慮到張某違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響和損失，法院認(rèn)為張某的行為具有偶發(fā)性，并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響，不應(yīng)被認(rèn)定為“嚴(yán)重”。此外，張某在公司工作20年，曾多次獲得表彰和晉升，公司僅因其一次違反內(nèi)部規(guī)定就解除勞動(dòng)合同，缺乏合理性。法院還指出，公司未能提供證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定是經(jīng)過(guò)民主程序制定的。

最終，法院判決公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系違法，需向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。這一判決強(qiáng)調(diào)了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循合理性和合法性原則，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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