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快科技12月8日消息,據(jù)報道,多家銀行采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程,以提高效率,1個AI面試官1天完成2500場面試。在此背景下,候選人群體不得不提前行動,紛紛購買面試相關資料,進行專項學習與準備。更有甚者,在某些情況下,不惜借助AI輔助工具來增強自己的面試競爭力,以期在激烈的求職市場中占據(jù)一席之地。對于廣大考生而言,除了傳統(tǒng)的面試準備外,他們還必須積極適應AI面試這一新興面試形式,以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出,贏得寶貴的就業(yè)機會。多數(shù)觀點認為,AI面試官在面試過程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如,考?
在金融科技日新月異的今天,國泰君安證券股份有限公司(簡稱“國泰君安”)再次站在了行業(yè)的前沿,以其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和深厚的行業(yè)底蘊,引領著人力資源數(shù)字化與智能化的浪潮。近日,國泰君安與更懂人才的AI招聘平臺——??瓦_成深度合作,共同探索并實踐了AI面試在金融行業(yè)人才選拔中的廣泛應用,開啟了人才管理的新篇章。作為國內歷史最悠久、規(guī)模最 大的綜
在當今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,用工風險與合規(guī)問題日益凸顯,成為眾多企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。為了解決這些問題,LloydMorgan與海納AI面試官于近期宣布建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關系,旨在通過先進的AI技術,重塑招聘流程,提升企業(yè)人才管理的效率與精準度,為企業(yè)提供全方位的用工風險管理和合規(guī)解決方案。希望能在人工智能與人力資源的交匯點上,共同開啟一段創(chuàng)新的旅程?
近日,2024全球數(shù)字經濟大會人工智能專題論壇在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)會議中心舉辦。論壇緊扣大模型應用落地這一熱點,以“應用即未來——大模型賦能千行百業(yè),新生態(tài)擁抱產業(yè)未來”為主題,探討了人工智能大模型場景應用方向與典型案例?!绷汗娬f,“這件事做好了,無論對每個人是對企業(yè)、對社會,都價值極大。
海納AI面試官專注AIHR應用實踐,已應用于中國用工量最大的8個行業(yè)的頭部集團,單個集團每年面試量高達10萬至100萬人次,目前已經承接近千萬人候選人使用AI面試求職,幫助企業(yè)實現(xiàn)組織智能進化。海納AI面試官憑借其技術實力、真實數(shù)據(jù)優(yōu)勢和持續(xù)累積的市場口碑,成為眾多中大型企業(yè)的選擇。通過對每個維度進行AI自動量化評估,海納AI面試官能夠為客戶提供一套科學、高
“不要靠近AI面試,會變得不幸?!庇质且荒暾衅讣荆蜆I(yè)市場的新主力正來勢洶洶?!彼?,現(xiàn)在談AI取代HR或許還為時尚早,但不難看出,AI工具正進一步革新招聘市場,無論是求職者還是企業(yè),都將面臨新的挑戰(zhàn)。
曾經出現(xiàn)在銀行、外企、快消等領域的AI面試官,正在滲透到更多的行業(yè)。一位應聘酒店前臺客服崗位的應屆畢業(yè)生告訴Tech星球,雖然已經接到通知去線下面試,但她仍需去完成企業(yè)發(fā)來的AI面試。除了AI偏見、公平性等議題的討論,讓AI面試與應聘者之間實現(xiàn)更多信息互通,成為很多求職者當下的訴求,他們希望有更多知情權,能收到一份AI面試的結果與反饋,也讓AI面試結果更加令人信服。
這是一場視頻面試,屏幕上是一位AI生成的面試官。它問:“你的簡歷中提到過某個活動,請講講你在其中扮演了什么角色?”和以往面試中會打量你的真人不同,這位面試官的肢體動作尚帶一些機械感,于是你沒那么緊張了。AI助力招聘行業(yè)的路還有很長。
“我投過寶潔、聯(lián)合利華、可口可樂等快消大廠,也投了Gucci和LV等奢侈品品牌,全部都有AI面試,失敗了不下20次。”這是市場營銷專業(yè)美碩畢業(yè)生火山今年秋招初期接觸到AI面試時的經歷??梢钥隙ǖ氖?,AI正在以一種前所未有的方式顛覆傳統(tǒng)招聘模式,也許AI還沒法取代你的工作,但它已經可以決定千萬求職名企的畢業(yè)生是否能夠得到一份工作。
傳統(tǒng)AI面試的三大問題無法解決。問題一:AI面試問題泄漏傳統(tǒng)AI面試中,針對各崗位設定的題目相對固定,一些面試培訓機構和已完成AI面試的候選人在小紅書、??途W等平臺上廣泛傳播這些問題,這讓后續(xù)參加AI面試的候選人獲得了不公平的準備機會。您可以通過搜索AI得賢招聘官官網聯(lián)系客服,預約得賢L5+級別AIGC面試官的Demo和試用賬號,體驗AI面試的革新之路。