突如其來(lái)的新冠疫情在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展形成沖擊時(shí)，也為企業(yè)人力管理帶來(lái)了巨大的考驗(yàn)，成本控制、遠(yuǎn)程辦公等諸多企業(yè)管理手段無(wú)形中拉遠(yuǎn)了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面開(kāi)啟，如何給予員工更多的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工凝聚力成為了企業(yè)人力管理的重要任務(wù)。端午節(jié)作為疫情后的首個(gè)員工福利節(jié)點(diǎn)，也因此被特殊時(shí)代賦予了新的內(nèi)涵，承擔(dān)起企業(yè)穩(wěn)軍心的重要角色。疫情期間，由京東錦禮首先倡導(dǎo)的“無(wú)接觸福利發(fā)...

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