在經(jīng)濟(jì)增速放緩與人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的雙重壓力下，企業(yè)福利管理已成為企業(yè)提升組織效能、強(qiáng)化人才吸引力的關(guān)鍵策略。隨著 2025 年緩緩拉開(kāi)序幕，人力資源部門(mén)正面臨著制定新一年企業(yè)福利計(jì)劃的緊迫任務(wù)。那么，人力資源部門(mén)該如何科學(xué)、高效地規(guī)劃這份關(guān)乎每位員工切身利益的福利藍(lán)圖呢？本文由中智關(guān)愛(ài)通從“企業(yè)福利事務(wù)服務(wù)商”的專(zhuān)業(yè)視角，從戰(zhàn)略解碼、預(yù)算分配?...

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