企業(yè)招聘
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12-20
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博爾捷數(shù)字科技集團2023年企業(yè)招聘指數(shù)報告發(fā)布
由博爾捷人才研究院、博爾捷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟聯(lián)合舉辦的《 2023 年企業(yè)招聘指數(shù)報告》線上發(fā)布會于今日圓滿收官!博爾捷人才研究院專家，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)碩士史貴昌;博爾捷全國產(chǎn)業(yè)園的領(lǐng)導(dǎo)們共同參與了本次會議，就報告內(nèi)容、未來趨勢以及大家普遍關(guān)注的問題進行了分享與討論。各產(chǎn)業(yè)園代表興化產(chǎn)業(yè)園分享了關(guān)于一線城市和中西部地區(qū)省會城市企業(yè)招聘計劃的差
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OpenAI 與 Upwork 合作幫助企業(yè)招聘人工智能專家
希望聘請在OpenAI技術(shù)中熟悉的人工智能專家的企業(yè)，可以利用OpenAI和Upwork之間的新合作伙伴關(guān)系來尋找員工。OpenAI去年發(fā)布了ChatGPT，并與微軟建立了合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)在正與Upwork合作，Upwork是一個將獨立自由職業(yè)者和專業(yè)人士與雇傭他們的企業(yè)聯(lián)系起來的公司。Upwork最近還宣布了使用OpenAI技術(shù)的測試功能，該公司稱它們是「在其平臺上更具生成式AI融合的端到端客戶體驗，其?
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近6成應(yīng)屆生沒工作 企業(yè)招聘要求扎心：名校出身僅排第5 更高學(xué)歷根本不重要
獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，針對2023屆應(yīng)屆生就業(yè)機會進行了分析。企業(yè)招聘應(yīng)屆生最看重三大要素：相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或社會實踐、專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性、未來的潛力和可塑性，得票率為76.38%、63.8%、52.45%。獵聘本次調(diào)研還顯示，目前58.18%的應(yīng)屆生求職者暫無offer。
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快手快聘啟動“燈塔行動” 1億流量扶持企業(yè)招聘和行業(yè)潛力主播
憑借信息透明、低門檻、高效率等優(yōu)勢，“直播帶崗”目前已成為企業(yè)招聘的重要途徑，眾多企業(yè)和機構(gòu)紛紛在快手平臺積極布局招聘業(yè)務(wù)，為了更好地服務(wù)傳統(tǒng)型人力資源公司，近日，快手快聘聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會宣布啟動“燈塔行動”，助力傳統(tǒng)企業(yè)跨入直播招聘新時代。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈、蒙陰縣人大常委會副主任李玉國、快手快聘服務(wù)業(yè)運營負責(zé)人伍凌通過在線直播的方式，對外宣布了這一計劃，在“燈塔行動”中，快手快聘將通過+1+億流量扶持、一對一培訓(xùn)服務(wù)等方式，助力傳統(tǒng)企業(yè)解鎖直播招聘模式，實現(xiàn)企業(yè)賬號的快速成長，提高人崗匹配效率，高效完成招聘目標?；跓羲袆釉谌珖鞯氐闹饾u落地，快手快聘也將加速平臺與各地政府、企業(yè)、人力資源公司等的合作，以直播帶崗賦能招聘行業(yè)，共同促進人才就業(yè)和城市經(jīng)濟發(fā)展。
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博爾捷數(shù)字科技重磅發(fā)布“2022企業(yè)招聘指數(shù)報告”
64.3%企業(yè)緊缺數(shù)字化應(yīng)用人才，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型...為共克時艱，助力企業(yè)科學(xué)研判，盡量減少本輪疫情對企業(yè)招聘和用工的影響，博爾捷集團積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，博爾捷人才研究院對不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)用人需求等做了調(diào)研，采用線上問卷調(diào)查方式，歷時 24 天，在全國范圍進行了招聘情況調(diào)研，并通過對數(shù)據(jù)進行深度剖析后作出綜合預(yù)測，現(xiàn)正式發(fā)布......
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全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心：深刻理解企業(yè)招聘崗位，重新讓背景調(diào)查輔助企業(yè)人才戰(zhàn)略
現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)和招聘HR為了完成自己的招聘指標而一味的追求背調(diào)出結(jié)果快，而忽略了背調(diào)本身的價值;一味的為了核實候選人信息真?zhèn)味ズ藢?，而忽略了企業(yè)自身的招聘需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略......
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全景求是專業(yè)背調(diào)：提升企業(yè)招聘人崗匹配，賦能人力資源管理
良好的招聘環(huán)境可以為企業(yè)招攬到可塑性強、成長潛力高的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，也為提高企業(yè)核心競爭力注入強有力的動力，從而可以進一步將企業(yè)自身利益最大化...它所呈現(xiàn)的事實不僅關(guān)乎求職者個人信息的準確度，還可以幫助企業(yè)為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據(jù)，有效提升招聘質(zhì)量，提升人崗匹配，賦能人力資源管理...致力于在企業(yè)雇傭流程中，提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù)，以提升招聘精準度和有效性，降低雇傭風(fēng)險，助力候選人與企業(yè)成功......
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BOSS直聘冬奧上線運動企業(yè)招聘專場，提升冰雪體育人才關(guān)注度
BOSS直聘，作為北京 2022 年冬奧會和冬殘奧會官方人力資源服務(wù)獨家供應(yīng)商，為助力冰雪產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，幫助求職者了解冰雪產(chǎn)業(yè)、促進人才求職與企業(yè)招聘需求匹配，于 2022 年春招季正式開啟“BOSS直聘冰雪季”系列活動...在這個活動中，BOSS直聘將結(jié)合春招季求職招聘需求兩旺的特點，上線運動企業(yè)招聘專場...單看BOSS直聘， 2 月 6 日其AppStore下載量為3. 3 萬， 2 月 10 日下載量升至6. 4 萬，位列全行業(yè)第一......
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BOSS直聘開展“掃街”式安全審核，會給中小企業(yè)招聘難加碼嗎？
在大眾看來，招聘平臺連接著企業(yè)和個人，應(yīng)該居于天平的中間，做個和事老。但BOSS直聘是從企業(yè)收費，卻偏袒求職者。BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬認為，招聘雙方天然不平等，作為招聘平臺理應(yīng)保護弱勢一方。于是，嚴格企業(yè)審核，守護求職者安全，成為BOSS直聘與眾不同的亮點。聚焦平臺安全，人工“掃街”核實企業(yè)信息此前，招聘行業(yè)幾乎沒人大規(guī)模地做線下審核工作，畢竟網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不是執(zhí)法部門。但現(xiàn)實是，不法分子經(jīng)常會利用平臺的漏洞和
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BOSS直聘上市，GGV資本：將有助于解決中小企業(yè)招聘難題
6 月11 日，BOSS直聘正式在美股上市，在資本市場掀起了一股熱議。不少頂級投資機構(gòu)表示看好BOSS直聘。GGV資本就是其中一家，早在2018 年，GGV資本就參與投資了BOSS直聘，后面也在持續(xù)跟投。對于為何投資BOSS直聘，GGV資本的符績勛這樣概括：“從事投資這些年，我的風(fēng)格是越了解一位創(chuàng)業(yè)者就越愿意去持續(xù)投資?；趯@個行業(yè)的認知和對創(chuàng)業(yè)者本身的了解，也讓我更篤定地相信，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級+人才招聘這個快速發(fā)展的巨大市場里，
