11.11云上盛惠!海量產(chǎn)品 · 輕松上云!云服務(wù)器首年1.8折起,買1年送3個月!超值優(yōu)惠,性能穩(wěn)定,讓您的云端之旅更加暢享??靵眚v訊云選購吧!
零工經(jīng)濟(jì)作為新型用工模式,已成為企業(yè)用工版圖的重要組成部分。我國靈活用工市場規(guī)模已突破1.3萬億元大關(guān),年均復(fù)合增長率高達(dá)28.4%,顯示出強勁的市場活力。零工經(jīng)濟(jì)正逐步成為推動社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要力量,身邊云也將持續(xù)發(fā)揮在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化及合規(guī)管理等方面的優(yōu)勢,積極應(yīng)對市場變化,不斷滿足企業(yè)與零工雙方日益增長的需求,為推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
去年,胡潤百富日前發(fā)布的《2022年中全球獨角獸榜》引起了各行業(yè)關(guān)注,“脈脈APP”赫然陳列其中。如今,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡進(jìn)一步強調(diào)了脈脈-職場的價值,進(jìn)一步提升了脈脈的服務(wù),在企業(yè)與職場中的影響力越來越大。林凡指出,隨著各行業(yè)的高速發(fā)展,企業(yè)對人才的爭奪愈發(fā)激烈。根據(jù)脈脈人才智庫數(shù)據(jù),去年上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才出現(xiàn)凈流出的趨勢,而新能源發(fā)電、
摘要:數(shù)字化人才缺口將為人力資源公司帶來巨大機(jī)遇人力資源領(lǐng)域,toC向左,toB向右。以Boss、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等為代表的招聘平臺,占據(jù)著人才端“找工作”的平臺心智。這是個抗周期的行業(yè)。
由北森主辦的第八屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮于上海召開,數(shù)禾科技憑借突出的人才戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)體系,從多家參賽企業(yè)中脫穎出,成功摘得“ 2022 年中國人才管理創(chuàng)新典范獎”稱號。中國人才管理典范企業(yè)評選誕生于 2015 年,由北森人才管理研究院發(fā)起,旨在尋找和傳播中國企業(yè)人才管理成功原創(chuàng)實踐。數(shù)禾科技將結(jié)合業(yè)務(wù)場景的需求持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)高精尖人才,同時加大技術(shù)研發(fā)力度,助力金融科技領(lǐng)域迎來高質(zhì)量發(fā)展。
Moka邀請到法國里昂商學(xué)院&全球人力資源與組織研究中心聯(lián)席主任唐秋勇老師, 進(jìn)行了以“科技驅(qū)動未來的人才管理變革”為主題的分享...這種獲得數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的能力,將幫助企業(yè)從傳統(tǒng)管理模式的經(jīng)驗主義走向基于事實和洞察的分析主義,形成有效管理的全新手段...恰巧存在數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明,用戶使用VR的情緒反應(yīng)比觀看2D高27%,可極大提升學(xué)習(xí)效果...于是,這項政策在 48 小時內(nèi)即被廢除,這樣的“朝令夕改”在如今已不再是貶義詞,相反,它代表公司具備快速感知員工滿意度的能力,擁有迅速調(diào)整錯誤管理決策的能力......
騰訊人才管理體系大調(diào)整 《晚點LatePost》報道,騰訊正在對全集團(tuán)的人才管理制度進(jìn)行改革,改革方向包括:簡化績效考核、下放晉升權(quán)力與強化干部管理。薪酬調(diào)整機(jī)制也發(fā)生了變化,騰訊在未來將不會單獨針對職級晉升(含管理職級晉升)進(jìn)行即時調(diào)薪,而是在年末的員工薪酬回顧時統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。B站發(fā)布2022一季度財報 該季度B站營收為50.541億元,同比增長30%。其中移動游戲收入13.58億元,同比增長16%;增值服務(wù)收入20.52億元,同比增長37%;廣告收入10.4億元,同比增長46%;電商及其他收入6.03億元,同比增長16%。平均月活躍用戶數(shù)為2.936億,
企業(yè)培養(yǎng)人才不僅是為了自身的發(fā)展,也是為了社會的進(jìn)步。一直以來,伊利集團(tuán)董事長潘剛非常重視人才發(fā)展工作,并積極引領(lǐng)企業(yè)通過“凝聚人、發(fā)展人、成就人”,讓人才資本持續(xù)增值、創(chuàng)造更大的價值。在潘剛的人才理念引領(lǐng)下, 2019 年,伊利推出“全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量人才賦能項目”,專注于全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量人才隊伍打造。據(jù)了解,該人才賦能項目引入國際領(lǐng)先的質(zhì)量改善方法論,應(yīng)用訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向,在解決業(yè)務(wù)難題過程
近日,北森人才管理研究院發(fā)布了《 2021 中國制造行業(yè)人才白皮書》。該白皮書綜合了北森平臺數(shù)據(jù)、800+制造行業(yè)HR調(diào)研結(jié)果、數(shù)十家制造企業(yè)走訪等方法制作而成,揭示了我國制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,并對各細(xì)分領(lǐng)域人才狀況進(jìn)行深度剖析,支招制造業(yè)人才發(fā)展,破局制造業(yè)人力資源數(shù)字化。 2020 年,我國工業(yè)增加值達(dá)31. 31 萬億元,占GDP比例30.8%,已連續(xù) 11 年成為世界最大的制造業(yè)國家。但是,我國的制造業(yè)總體仍處于全球價值鏈的
2021年7月9日-11日,丁香園主辦的第四屆中國醫(yī)院發(fā)展大會在杭州召開。會上,丁香園創(chuàng)始人發(fā)表演講,他表示,丁香園始終將“用戶價值”放在第一位,為中國醫(yī)務(wù)人員提供更多的幫助和賦能,也將在患者的痛點、差異化需求中探索醫(yī)院品牌觸點與人才梯隊管理。以下是李天天的演講實錄:尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友、各位醫(yī)療機(jī)構(gòu)的嘉賓們:大家上午好!我是丁香園的創(chuàng)始人李天天。很高興在這個七月,與大家相聚在美麗的西子湖畔,共同參加由中
眾所周知,企業(yè)管理的本質(zhì)是對人的管理,員工的能力就是企業(yè)最大的價值。而「職級體系」就是讓企業(yè)清晰的知道:我要選擇什么樣的人才,我要培養(yǎng)什么樣的人才,它是企業(yè)人才管理的基礎(chǔ),也是一套科學(xué)的人才管理工具。但是,HR在組織搭建職級體系的時候會遇到很多難關(guān)。比如,門檻高,搭建難,搭建以后又不知如何使用好,這是很多企業(yè)還未能順利完成職級體系的建設(shè)的主要障礙。所以:如何能讓企業(yè)在搭建職級體系時變得更簡單?有什么