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在當(dāng)今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,用工風(fēng)險與合規(guī)問題日益凸顯,成為眾多企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。為了解決這些問題,LloydMorgan與海納AI面試官于近期宣布建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,旨在通過先進(jìn)的AI技術(shù),重塑招聘流程,提升企業(yè)人才管理的效率與精準(zhǔn)度,為企業(yè)提供全方位的用工風(fēng)險管理和合規(guī)解決方案。希望能在人工智能與人力資源的交匯點(diǎn)上,共同開啟一段創(chuàng)新的旅程?
隨著澳大利亞的招聘領(lǐng)域越來越多地采用人工智能,人們開始反思AI在求職過程中的作用以及其對求職者和雇主的影響。曾經(jīng)由人類完成的招聘流程中的環(huán)節(jié),如簡歷篩選和初步面試,現(xiàn)在正在外包給AI進(jìn)行。他說:“如果你真的想要那份工作,不要在媒體資料中有任何可能引起對你誠信、行為、政治觀點(diǎn)的質(zhì)疑的東西。
自年初ChatGPT爆火后,入局大模型已成為科技公司的新賽道。百模大戰(zhàn)開啟,大模型技術(shù)的持續(xù)研發(fā)也促使AI行業(yè)人才需求大增。360內(nèi)部已經(jīng)有非常成熟的大語言模型研究團(tuán)隊,尤其在多模態(tài)算法上處于行業(yè)領(lǐng)先地位,360集團(tuán)將推行“揭榜掛帥”制,招募更多員工加入大語言模型的核心研發(fā),“不管你是領(lǐng)兵打仗的將軍還是想當(dāng)元帥的士兵,希望你自告奮勇”。
紐約市一項旨在消除人工智能招聘工具偏見的新法律生效,要求對用于招聘決策的人工智能招聘工具進(jìn)行偏見審計。雇主必須告知求職者在申請工作時正在使用此類系統(tǒng)。根據(jù)劍橋大學(xué)2022年的一份報告,人工智能招聘工具確實(shí)會延續(xù)偏見。
AI招聘平臺「智聘」獲得無錫逆熵資本投資的數(shù)百萬元種子輪融資。智聘「北京愛智聘數(shù)字科技有限公司」成立于2023年4月,是一家專注于人工智能技術(shù)開發(fā)、服務(wù)與咨詢的數(shù)字科技公司。這款產(chǎn)品應(yīng)用了最新的自研垂直大模型,通過人工智能和自然語言處理技術(shù),為用戶帶來全新的簡歷生成和管理體驗。
谷歌前高管斯利達(dá)拉馬斯瓦米表示,微軟已經(jīng)“奮袂起”,推出了升級版的必應(yīng)搜索?,F(xiàn)在還為時過早斷言兩家公司會進(jìn)行激烈競爭,但是微軟可能已經(jīng)占據(jù)了關(guān)于人工智能的公司敘事。有報道顯示OpenAI招聘了谷歌的工程師來開發(fā)ChatGPT,但谷歌尚未對此做出回應(yīng)。
在硅谷乃至世界各地,人工智能一直是熱門職業(yè),一名機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的平均年薪高達(dá) 142858 美元。但是,據(jù)招聘網(wǎng)站Indeed研究顯示,人工智能招聘發(fā)布數(shù)量的增長已經(jīng)放緩,求職者對這類工作的興趣也有所消退。
e成科技宣布完成 8000 萬美元C輪融資,此輪融資由光速美國基金和陽光保險領(lǐng)投,老股東光速中國基金、凱輝創(chuàng)新基金和Schroder Adveq跟投,光源資本擔(dān)任本輪融資獨(dú)家財務(wù)顧問。
據(jù)路透社消息,亞馬遜最終還是放棄了其秘密AI招聘工具,只因亞馬遜機(jī)器學(xué)習(xí)專家發(fā)現(xiàn)該招聘引擎存在性別歧視。亞馬遜開發(fā)AI招聘工具的本意是為了提高效率。然而,沒想到的是,本該公平公正、沒有意識的AI,竟然自己學(xué)會了“重男輕女”。