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據(jù)報道,胖東來創(chuàng)始人于東來在2025中國超市周上公開透露,胖東來集團2025年1-2月份銷售約44億元,稅收約1.9億元。于東來表示,2024年員工月收入交完社保以后是8315元,今年1-2月員工收入在交完社保以后是9886元。去年12月13日,于東來還在社交平臺發(fā)文稱,胖東來未來幾年要追求實現(xiàn)的目標是每周工作時間36小時以內,星期六閉店休息,實現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末的美好時光;每年40至60天的休假,員工最低月到手純收入保持在8000元以上。
對于任何家庭來說,買房都不是小事情。若生來不是什么大富大貴的家庭,一個普通人買房可能要掏空家里人2個甚至4個錢包,外加背幾十年房貸。相信京東能夠和團結一心的員工們越走越遠。
劉強東做出了一個大膽的決定:給高管兄弟降薪,公司2千多位總監(jiān)工資打8折!同時,拿出100億保障基礎員工住房。京東集團創(chuàng)始人、董事長劉強東在致全體員工的郵件中表示,外包員工要逐步轉為德邦自己的員工,自2023年1月1日起逐步為其繳齊五險一金。
金融企業(yè)應當充分調動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系...對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工,基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,確??冃匠曛Ц镀谙夼c相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定......
7月13日京東集團宣布,自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。不過值得注意的是,此次漲薪并非全員實行,京東的員工分為mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指項目經理,t是指產品和技術。而os是指基層員工,比如分揀員,配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋,os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。具體方案和內容將由hr委員會討論出方案另行
近日,蘇寧內部發(fā)文,正式宣布開啟年內第二次薪酬調整工作。蘇寧方面透露,本次漲薪將分批次進行,無論是管理層還是基層員工,均安排薪酬提升,平均漲幅31%,個人最高漲幅150%,月薪增長額最高達16000元。
近日,據(jù)蘇寧內部文件顯示,蘇寧將第二次給員工大幅漲薪,最高漲幅達到150%,平均漲幅達到31%,個人月薪增長額最高1.6萬元。今年8月,蘇寧已進行了第一次大規(guī)模加薪工作。
網易科技訊 10月27日消息,京東透露在2017年給所有中基層員工大幅加薪,基層員工加薪幅度不低于10%,主管、經理級員工則不低于20%。 京東自稱此次漲薪幅度和覆蓋員工范圍均突破京東歷史最高值。此次漲薪細節(jié)包括:P/T1員工薪酬普調不低于10%,M1&M2、P/T3、P/T2(主管、經理級)薪酬普調不低于20%,2017年4月1日生效。京東內部對于員工采用的是專業(yè)和管理兩條發(fā)展序列,專業(yè)序列從P1、T1一直到P6、T6,管理序列則由M1到M5。劉強東
作者曾在海通證券從事行業(yè)研究工作,2013年在美團上海任職,是美團數(shù)千名線下鐵軍中的一員,參與并見證了美團和大眾點評最殘酷的廝殺。此文是他以基層BD的視角,結合行業(yè)研究思維,于2013年寫的一篇內部文章。
21日晚間,網上流傳出了王曉初的致全體員工的一封信,透露將要離開中國電信,到新崗位任職。